张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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员工必须要签劳动合同吗
企业确保合法雇佣,要求新员工签署劳动合同。拒签者将被书面通知解除关系,无需经济补偿。即使在一个月内被要求签署遭拒,企业仍需通报终止合同,但不负责支付拒签期间薪资。但企业需履行未签合同期间的工作报酬义务。
#劳动纠纷
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突然离职且未签劳动合同,公司是否有权扣工资
劳动者未签劳务契约时,辞职需提前三十日书面通知雇主,否则可能赔偿经济损失,但不能以此为由扣薪。擅自扣工资属违法行为,劳动者有权向劳动仲裁机构投诉申诉。
#劳动纠纷
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不同意公司调岗,如何申请赔偿
企业如调整员工职位,未经同意视为违约,需提供工作证明并可申诉。经济赔偿标准依据工作年限计算:满一年赔一个月工资,不满一年但超六个月按一年计,不满六个月则赔半个月工资,依据《劳动法》执行。
#劳动纠纷
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签的劳务合同被辞退了有补偿吗
在劳动合同下,被解雇可申请经济补偿;劳务合同则通常无此保障,因为两者构成的是劳务关系而非劳动关系。劳动合同解除时,依据规定享有经济补偿,但劳务合同解除时则少有此类待遇。
#劳动纠纷
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农村养老保险应从何时开始缴纳
农村16岁以上未参保居民可自由选择在家乡参加新农保。缴费时间灵活,男性60岁、女性50岁退休,建议市民在男45岁、女35岁前开始缴纳,以确保退休后享受养老金。
#劳动纠纷
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合肥缴纳了多久的生育报销才能享受相关待遇
合肥生育津贴需累积缴纳6个月社保,满1年且在职者可享。但各地政策有异,如有的地方要求10个月。建议直接咨询当地社会保障中心获取最新、精确的规定。
#劳动纠纷
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解除劳动关系后劳动者要如何补缴社保
劳动者离职后,社保中断责任归属关键看原因。如因雇主问题致社保权益断,员工有权要求前雇主弥补未缴部分。个人离职则不负责补交。社保中断过长将损害个人在医疗、生育等权益,停缴超三个月影响更甚,可能影响购房、户口及购车资格。
#劳动纠纷
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当月离职后,是否还需缴纳公积金
公司社保政策各异:入职月中离职一般不扣当月社保;月底离职则可能需支付。参保截止日前离职不需付费,逾期则由公司缴纳。务必关注个人离职日期与公司缴费截止日,如有疑问,可投诉至劳动监管。
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