[律师回复] 根据《劳动合同法》第14条规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您的情况属于连续订立多次固定期限合同，单位拒绝签订无固定期限合同是违法的。建议您： 1. 先与单位人事部门沟通，明确要求签订无固定期限合同 2. 保存好历次劳动合同、工资流水等证据 3. 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁需要提醒的是，您要注意收集证据证明自己确实符合签订无固定期限合同的条件。如果单位坚持不签，通过法律途径维权是可行的。

[律师回复] 您的情况涉及劳动权益保护问题，我帮您分析一下：首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位变更工作岗位应当与劳动者协商一致。您原本的工作岗位是洗衣工，现在被安排额外承担卫生工作，这属于工作内容的重大变更。用人单位未经您同意单方面增加工作内容是不合法的。其次，每天工作12小时明显超过了法定标准工时（每天8小时）。即便有加班情况，每月加班时间也不得超过36小时。您工作7年多，用人单位应当已经与您订立无固定期限劳动合同，更应当保障您的合法权益。建议您： 1. 先与用人单位沟通，说明身体原因无法承担额外工作，要求恢复原岗位职责 2. 保留好工作安排的相关证据，如排班表、工作通知等 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉 4. 必要时可以申请劳动仲裁，要求恢复原工作岗位并支付加班费您还可以到当地医院开具身体状况证明，作为无法承担额外工作的依据。如果用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，您可以主张赔偿。

[律师回复] 在公司工作10年未签合同未交社保，可先收集能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。接着和公司协商，要求签合同并补缴社保。若协商不成，可申请劳动仲裁，主张因未签合同的双倍工资赔偿（部分时段可能已过时效），还能要求公司补缴社保。若仲裁不满意，还可去法院起诉。

[律师回复] 公司随意调岗造成损失，可先与公司协商，表明调岗不合理且造成损失，要求恢复岗位并赔偿。若协商不成，收集劳动合同、岗位调整通知、损失证据等，去申请劳动仲裁，主张公司恢复原岗位、赔偿损失。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

[律师回复] 调岗后薪资和福利变化得看劳动合同约定和单位规章制度。若合同约定调岗会调整薪资福利，且符合公平合理原则，单位调岗并相应调整就合法。若没约定，单位擅自降薪降福利就违法。解决方案是先和单位协商，指出不合理处；协商不成，可收集证据去申请劳动仲裁，要求按原待遇执行或补偿损失。

[律师回复] 你的事情具体什么情况

[律师回复] 十六岁属于未成年工，老板拖欠报酬违法。你可以先和老板沟通，明确要求他支付八天工资。若沟通没用，保留好在餐厅工作的证据，像考勤记录、工作照片、同事证言等，之后去申请调解，让第三方介入协调。还不行的话，就走法律途径，维护自己权益。