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擅长专业:
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劳动纠纷
南昌县劳动纠纷律师在线服务
敖冬平律师
推荐
北京大成(南昌)律师事务所
南昌市红谷滩会展路999号万达中心B1栋15层
5.0
分
来自333人评价
帮助人数:5909
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
157-9767-8350
更多>
#律师简介:敖冬平律师,北京大成(南昌)律师事务所专职律师。敖冬平律师从事律师工作至今,熟悉各类诉讼、非诉讼法律业务,有着丰厚的理论知识和娴熟的实践经验。办理过众多民商事及刑事辩护案件,工作作风踏实严谨,待人坦诚豁达,在婚姻家庭、债权债务、公司经营法律风险防范等方面具有丰富的经验。主要执业领域:债权债务、合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、刑事辩护等方面。
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非全日制劳动合同可以要求工司交社保吗?
[律师回复] 非全日制劳动合同下,公司应为员工缴纳工伤保险,其他社保不强制。若发生工伤,没缴纳工伤保险公司要担责。解决方案是和公司协商,要求其按规定缴纳工伤保险。要是公司拒绝,可收集能证明劳动关系的材料,通过合法途径维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-09-11
4.4w 浏览
我原国企单位下岗后持续为我缴纳社保,下岗期间在另一所公司重复缴纳了社保,安排去了原国企单位控股的公司控股的公司?
[律师回复] 仅从你描述情况,不好直接判断算改制。下岗后重复缴纳社保,可按规定办理社保合并或退费。对于是否算改制,得看原国企单位在人员安排、股权结构等方面有无重大变化。若没有明确的产权、组织形式等调整,可能不算改制。建议整理好原国企及相关公司的资料,进一步核实情况,若重复缴纳社保可办手续处理。
吴亮律师
5.0分
2025-09-11
4.8w 浏览
然后他说让我等他招到人再走,因为接受不了公司主要有因为接受不了公司左调右调的制度,上了五个多月班?
[律师回复] 公司随意调岗,你有权拒绝。若你主动离职,一般没补偿;若公司辞退你,应给辞退证明并支付补偿。你可收集工作证据,如合同、考勤、工资记录等,与公司协商,要求给辞退证明和补偿。若协商不成,可申请仲裁维权,主张公司违法解除劳动关系,要求支付赔偿金。
吴亮律师
5.0分
2025-09-10
4.1w 浏览
15年前辞职了在工厂连续工作了11年老板没有给我缴社保还能补缴吗?
[律师回复] 时间过去15年,补缴社保可能有困难,因为存在时效问题。不过你可先收集在工厂工作11年的证据,像劳动合同、工资条、工作证等。之后和原单位协商,看能否补缴。若协商不成,可通过法律途径维权,比如申请仲裁或起诉,但要做好可能无法完全实现补缴诉求的心理准备。
吴亮律师
5.0分
2025-09-07
3.5w 浏览
工作未按时完成,公司要求我签署过失单?
[律师回复] 公司要求签过失单,先别急着签。要看看工作没按时完成是不是自己主观原因,要是因不可抗力或公司安排不合理等客观因素,可和公司说明情况,提供证据争取不签。若确实是自身问题,也可和公司协商,在过失单里对责任程度和后续处理写清楚,避免后续纠纷。
吴亮律师
5.0分
2025-09-06
4.4w 浏览
已经离职了昨天到了15号没有发工资?
[律师回复] 您好 请问是怎么离职的?协商还是被迫
郭聚强律师
5.0分
2025-09-16
4.2w 浏览
上班10个月了公司没和我签合同,最近领导找事为难我想让我自己走人怎么办?
[律师回复] 你好具体情况怎么样啊?
何容律师
5.0分
2025-09-16
3.6w 浏览
我这个月24号可以领失业金,但我现在就想去交五险一金的地方上班,这个月的失业金可以领吗?
[律师回复] 一般情况下,重新就业并开始缴纳五险一金,就不符合领取失业金条件了。即便24号到了原本可领失业金的时间,但你已上班,这个月失业金大概率不能领。若隐瞒就业情况领取,可能要承担法律责任。建议你和原失业金申请处说明已就业情况,停止申领流程,避免后续麻烦。
吴亮律师
5.0分
2025-09-14
4w 浏览
故意辞退员工补偿标准2025是什么想了解在辞退后我该如何处理与公司关于补偿的纠纷?
[律师回复] 可以委托律师介入处理案件
四川泰仁律所事…律师
5.0分
2025-09-13
5w 浏览
我是2025年3月退休教师,结果退休社保局把我的过渡性养老金全部扣了,如果申请劳动仲裁?
[律师回复] 被判免处不代表应扣过渡性养老金。申请劳动仲裁有一定赢面,关键看扣钱有无合法依据。若没有合理理由扣钱,赢的机会较大。可准备好退休证明、养老金发放记录、免处判决等材料,证明自身权益受侵害。先与对方协商,协商不成再申请仲裁,维护自己合法权益。
吴亮律师
5.0分
2025-09-13
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非全日制劳动合同可以要求工司交社保吗?
[律师回复] 非全日制劳动合同下,公司应为员工缴纳工伤保险,其他社保不强制。若发生工伤,没缴纳工伤保险公司要担责。解决方案是和公司协商,要求其按规定缴纳工伤保险。要是公司拒绝,可收集能证明劳动关系的材料,通过合法途径维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-09-11
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我原国企单位下岗后持续为我缴纳社保,下岗期间在另一所公司重复缴纳了社保,安排去了原国企单位控股的公司控股的公司?
[律师回复] 仅从你描述情况,不好直接判断算改制。下岗后重复缴纳社保,可按规定办理社保合并或退费。对于是否算改制,得看原国企单位在人员安排、股权结构等方面有无重大变化。若没有明确的产权、组织形式等调整,可能不算改制。建议整理好原国企及相关公司的资料,进一步核实情况,若重复缴纳社保可办手续处理。
吴亮律师
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2025-09-11
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然后他说让我等他招到人再走,因为接受不了公司主要有因为接受不了公司左调右调的制度,上了五个多月班?
[律师回复] 公司随意调岗,你有权拒绝。若你主动离职,一般没补偿;若公司辞退你,应给辞退证明并支付补偿。你可收集工作证据,如合同、考勤、工资记录等,与公司协商,要求给辞退证明和补偿。若协商不成,可申请仲裁维权,主张公司违法解除劳动关系,要求支付赔偿金。
吴亮律师
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15年前辞职了在工厂连续工作了11年老板没有给我缴社保还能补缴吗?
[律师回复] 时间过去15年,补缴社保可能有困难,因为存在时效问题。不过你可先收集在工厂工作11年的证据,像劳动合同、工资条、工作证等。之后和原单位协商,看能否补缴。若协商不成,可通过法律途径维权,比如申请仲裁或起诉,但要做好可能无法完全实现补缴诉求的心理准备。
吴亮律师
5.0分
2025-09-07
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[律师回复] 公司要求签过失单,先别急着签。要看看工作没按时完成是不是自己主观原因,要是因不可抗力或公司安排不合理等客观因素,可和公司说明情况,提供证据争取不签。若确实是自身问题,也可和公司协商,在过失单里对责任程度和后续处理写清楚,避免后续纠纷。
吴亮律师
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2025-09-06
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郭聚强律师
5.0分
2025-09-16
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何容律师
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吴亮律师
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[律师回复] 被判免处不代表应扣过渡性养老金。申请劳动仲裁有一定赢面,关键看扣钱有无合法依据。若没有合理理由扣钱,赢的机会较大。可准备好退休证明、养老金发放记录、免处判决等材料,证明自身权益受侵害。先与对方协商,协商不成再申请仲裁,维护自己合法权益。
吴亮律师
5.0分
2025-09-13
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