[律师回复] 你好，现在是要办理退休的问题吗

[律师回复] 关于您遇到的网络招聘欺诈问题，这种情况确实需要谨慎处理。从法律角度来看，用人单位以虚假招聘信息诱导求职者签约并收取费用，可能涉嫌合同欺诈和劳动违法。 首先建议您立即做三件事：第一，保存好所有沟通记录，包括招聘网站上的职位描述、与对方的聊天记录、电话录音等；第二，把签订的合同拍照留存，特别注意条款与对方承诺不一致的地方；第三，如果已经交费，务必保留转账凭证或收据。 根据劳动合同法规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。您可以向当地劳动监察大队投诉，要求退还费用并解除合同。如果涉及金额较大或对方拒不退还，还可以考虑向公安机关报案。 现在很多地方都有法律援助热线，建议您先拨打12348咨询，必要时可以申请劳动仲裁。处理这类问题要特别注意时效性，越早采取行动越有利。

[律师回复] 关于劳务协议到期终止的赔偿问题，需要结合您的具体情况分析： 1. 劳务协议与劳动合同的区别： 劳务关系适用《民法典》，到期自动终止一般无补偿 若实际符合劳动关系特征（受公司管理、定期领工资等），可主张存在事实劳动关系，要求按《劳动合同法》补偿 2. 可能获得补偿的情形： ① 公司提前解除协议： 无正当理由解除需承担违约责任（看协议约定） 若被认定事实劳动关系，违法解除可主张2N赔偿（工作年限×2×月薪） ② 协议到期不续签： 劳务关系：通常无补偿（除非协议另有约定） 劳动关系：公司不续签需支付N个月补偿金（工作年限×月薪） 3. 关键证据收集（用于主张劳动关系）： 考勤记录 工资转账凭证（备注"工资"更有利） 工作证/工牌公司安排的排班表等管理证据 4. 行动建议： 1）立即备份现有证据 2）查看协议中"到期处理"条款 3）如月均工资超过当地社平三倍，补偿金存在12个月封顶 4）可向当地劳动监察大队咨询用工性质认定 注：劳务关系维权重点在于证明对方存在违约行为，建议携带协议文本咨询专业劳动法律师。若已工作超1年，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额（需在离职1年内提出）。

[律师回复] 关于四川省2025年退休金调整方案，目前官方尚未公布具体细则。按照惯例，各地养老金调整方案一般会在每年3-4月由人社部门发布，建议您届时关注四川省人社厅官网或四川人社社交软件公众号的正式通知。退休金调整后查询方式通常有以下几种： 1. 最便捷的是通过四川人社APP或电子社保卡小程序，实名登录后即可查询每月发放明细 2. 携带身份证到参保地社保经办机构窗口查询 3. 拨打12333社保热线，按语音提示操作查询需要提醒的是，养老金调整后一般会有补发金额，建议您特别注意查收当月的银行到账短信。如果发现金额有出入，可以保留银行流水记录，及时向当地社保局反映核实。目前可以先做好这些准备：保存好社保卡、记住参保时登记的手机号（用于接收验证码）、记录单位人事部门的联系方式。等具体政策出台后，我们会第一时间帮您解读新政策中的重点变化。

[律师回复] 这种情况需要结合具体情形来分析。根据劳动合同法规定，员工擅自离职确实存在法律风险，但工资报酬权是受法律保护的。 从实务来看，即使员工未提前通知就离职，用人单位也应当支付已工作期间的工资。不过需要注意几点： 1. 如果因突然离职给单位造成实际损失（比如紧急招聘产生的费用），单位可能从工资中扣除合理赔偿，但需要举证。 2. 建议尽快联系单位人事部门，说明情况并协商工资结算。虽然离职程序不规范，但劳动报酬权是法定的。 3. 如果单位拒绝支付，可以准备好考勤记录、工作成果等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 建议先通过友好协商解决，毕竟突然离职确实存在不妥之处。如果协商不成，再考虑通过法律途径维权。需要的话可以进一步说明具体情况，比如工作了多久、是否有签订合同等，这样能给出更精准的建议。

[律师回复] 有多少金额，说一下情况

[律师回复] 从81年9月入伍到84年11月退伍，这段服役时间可计算为工龄。服役时间约3年2个月，退休时这3年2个月会算进工龄里。你之后若有工作，把后续工作时间和这3年2个月相加，就是总的工龄啦。要记得保存好服役相关证明材料，在办理退休时能顺利认定工龄。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 可以申请补交社保，你是在哪里

[律师回复] 你好，想咨询什么问题呢