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  • 南江县劳动纠纷律师-冯丽群律师
    四川米原尺律师事务所 南江县南江镇光雾山大道朝阳段236号
    5.0
    帮助人数:408
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    182-8276-6698
    更多> #律师简介:冯丽群律师,法学学士学位,现为四川米原尺律师事务所专职律师;迄今为止经办数件民事、商事、刑事类案件,熟悉综合性民商事诉讼及非诉讼处理流程及规则;擅长办理各类合同纠纷、债权债务、婚姻家事、与公司有关的纠纷、侵权责任等类型案件。冯丽群律师,法学理论功底扎实,工作作风求实,一直秉持努力维护当事人的合法权益,坚持维护法律、维护公平正义的执业理念。
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  • 员工离职是否需承担违约金,需依据合同条款及法律规定判断。若无服务期限或竞业禁止说明,提前三十日书面申请即可解除劳务关系,通常无需违约金。若协议规定服务期限而提前离职,应按约定支付违约金,但不超过培训实际开销。签署竞业限制协议且违反者,亦需支付违约金。总之,评估离职违约金责任需综合合约条款与法律规定。 #劳动纠纷 1112次阅读
  • 劳动合同签署中,用人单位违约时,维权方法需视违约情况而定。劳动者可先尝试与用人单位协商,若协商无果,可依据《劳动合同法》收集证据,向劳动保障监察部门投诉或提交劳动仲裁申请。如薪资未付或工作环境不符约定等,劳动者可要求继续履行合同、支付违约金及赔偿损失。劳动仲裁有时效,劳动者应及时申诉以保护权益。 #劳动纠纷 1063次阅读
  • 《中华人民共和国民法典》对雇佣合同具有实质法律效力,视为劳动合同受劳动法律法规约束,并与民法典规定紧密相关。在合同起草、执行、修订及终止等方面,民法典的一般规定及合同原则条款可作补充或参考。劳动争议案件以劳动法律法规为准,未明确规定的,可按民法典的一般性规定处理。 #劳动纠纷 1186次阅读
  • 劳动合同纠纷申诉途径包括:企业内部调解委员会(快捷低成本)、当地劳动监察部门(严肃调查处理)、劳动仲裁委员会(法定前置程序,需详细阐述证据及案情,裁决具法律约束力),及不服仲裁可向人民法院起诉。无论哪种途径,均需妥善保管劳动合同、薪资单据、出勤记录等关键证据,以保护自身合法权益。 #劳动纠纷 833次阅读
  • 在我国《劳动法》下,员工合同未到期也有权正常离职,但需满足条件:试用期内提前三天,转正后提前三十天书面通知。若雇主违约,如缺乏保护、欠薪、未投保等,员工可随时合法离职。是否正常离职需综合考量。 #劳动纠纷 1322次阅读
  • 劳动合同到期时,若用人单位未提前三十日通知且因经营调整不续签,需视情况决定是否支付“替代通知金”。常规性终止固定期限合同无需通知或支付。但用人单位违法终止,如无故中断合同,劳动者可要求双倍经济补偿。补偿按服务年数算,每满一年支付一月工资,6个月以上算一年,不足6个月支付半月工资。 #劳动纠纷 1297次阅读
  • 合同期满前,用人单位需书面询问雇员是否续订合同,并保存证据。雇员若不愿续订,需填写离职申请或声明文件。之后,用人单位协助工作交接并书面确认,及时结算工资及经济补偿金。离职时,开具劳动合同解除证明,办理档案社保转移。务必保存书面材料,以防法律纠纷。 #劳动纠纷 1149次阅读
  • 离职是否需支付违约金,主要取决于劳动合同条款及法律规定。若合同规定服务期且公司承担特殊培训费用,服务期内离职可能要付违约金,但金额不得超培训费。若无服务期及违约金条款,提前30天书面通知即可解除合同,无需违约金。但违反竞业限制造成损失,需赔偿。总之,需根据具体情况全面分析判断。 #劳动纠纷 1236次阅读
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