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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
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交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
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行政类
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建设工程纠纷
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二级专长:
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
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有政治职务
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医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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南宁
劳动纠纷
劳务派遣
南宁劳务派遣律师在线服务
周红平律师
广西桂盈律师事务所
广西桂盈律师事务所
0.0
分
帮助人数:10
182-6088-0425
更多>
#律师简介:广西桂盈律师事务所律师,有为大型国企提供法律顾问的经验,精通刑事辩护、交通事故、婚姻家庭纠纷、劳动争议等案件
咨询律师
陆伟仙律师
广西定捷律师事务所
广西南宁青秀区
0.0
分
帮助人数:699
182-4996-7798
更多>
#律师简介:一、民商事争议2017年起执业至今,曾为中国民生银行股份有限公司南宁分行、上海浦东发展银行股份有限公司南宁市分行,西中小企业信用担保有限公司等公司提供争议解决服务,代理金融借款合同纠纷、追偿权纠纷、劳动争议、执行案件等近两百件,具有丰富的诉讼实务经验。二、政府法律顾问(一)曾服务于南宁市青秀区政府及其各职能部门南宁市邕宁区政府其各职能部门、南宁市良庆区人民政府田林县人民政府等政府机关,处理大量常规非诉文件的研判与撰写,为政府客户风险控制提供专业意见。同时为政府客户提供争议解决服务,代理涉及行政管理、行政赔偿征收拆迁等诉讼案件,行政诉讼的实务经验较为丰富。(二)服务政府行政机关期间,全程参与执行了南宁市中山路南段(南环路-桃源桥)扩建项目征收工作以及《桂林市城市绿化条例》立法调研及草案编写工作;参与南宁市良庆区民政福利园PPP项目、法治政府建设第三方评估工作等专项,具有一揽子处理复杂疑难项目的经验。
咨询律师
谢阳律师团队律师
广东国晖(南宁)律师事务所
广西壮族自治区南宁市良庆区平乐大道15号五象绿地中心2号楼9层916室
5.0
分
来自19人评价
帮助人数:174
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
135-5757-0277
更多>
#律师简介:专业律师团队覆盖所有领域,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。专业律师团队覆盖所有领域,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长刑事辩护,交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、知识产权等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有丰富的实务经验。
咨询律师
曾惠媛律师
北京市盈科(南宁)律师事务所
南宁市青秀区民族大道136-1号广西华润大厦36F
5.0
分
来自13人评价
帮助人数:641
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
157-7801-5123
更多>
#律师简介:**专业背景**:-拥有5-6年扎实的法律服务经验,专注于民商事领域。-在南宁基层法院工作期间,积累了丰富的司法实践经验。**案件处理**:-成功处理超过300起民商事案件,涵盖合同纠纷、债务追讨、劳动争议等多个领域。-熟悉案件从立案到执行的各个环节,具备出色的案件分析和解决能力。**专业技能**:-精通民商事法律法规,能够准确把握案件关键点。-擅长与各方沟通协调,有效维护当事人合法权益。**职业素养**:-秉持公正、严谨的工作态度,深受当事人和同事信赖。-持续学习最新法律法规,不断提升专业水平。
咨询律师
陈晞维律师
广西建开律师事务所
南宁市青秀区民族大道181号华丰城爱琴海城市广场A座19楼
5.0
分
来自11人评价
帮助人数:856
#律师标签:高学历,丰富的专业经验
185-7708-8327
更多>
#律师简介:陈晞维律师,女,广西建开律师事务所专职律师,西南财经大学全日制法学硕士毕业。为多家大中型企业提供法律服务,代理过一系列合同纠纷,债权债务纠纷,劳动纠纷、房地产纠纷等,积累了丰富的实务工作经验,能提供高效、优质的法律服务。
咨询律师
苏园植律师
北京市百瑞(南宁)律师事务所
广西南宁市良庆区五象大道665号宝能环球金融中心T1栋21层北京市百瑞(南宁)律师事务所
5.0
分
来自136人评价
帮助人数:1170
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
199-7716-0601
更多>
#律师简介:苏园植律师,微信手机同号,至今执业12年,现为北京市百瑞(南宁)律师事务所律师,北海仲裁委员会仲裁员,北海国际仲裁院仲裁员,建设工程专业仲裁员。自执业以来,秉承“做律师先做人”的执业理念,一贯坚持“受人之托,忠人之事”的原则,对客户负责、对法律负责、对社会负责,为委托人提供优质的法律服务。多年的执业律师经历,主办过房地产纠纷、股权转让纠纷、侵权责任纠纷、婚姻家庭纠纷、所有权纠纷、承包经营合同纠纷、合同纠纷等民事领域案件及各类刑事案件。
咨询律师
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劳动仲裁一般要多少钱才能立案
#劳动纠纷
2025-05-16
无法确定劳动关系可以上诉吗
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2025-05-16
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#劳动纠纷
2025-05-16
伤残军人判刑后工资会停发吗
#劳动纠纷
2025-05-16
劳动仲裁裁决书出来后怎么起诉公司
#劳动纠纷
2025-05-16
南宁劳务派遣最新法律咨询
全部>
想了解,2025企业重组职工赔偿标准是什么?
[律师回复] 企业重组职工赔偿一般按工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若企业违法解除合同,要按上述标准双倍赔偿。解决方案是先和企业协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-05-12
4.6w 浏览
我在一家公司工作4年,但是公司一直没有和我签劳动合同,我现在想要离职,可以立马走人吗?
[律师回复] 虽然公司没签劳动合同,但不建议立马走人。没签合同你可主张最多11个月双倍工资赔偿,不过已过4年,可能超仲裁时效。离职最好提前30天书面通知公司,若公司有拖欠工资等违法情形,可随时解除劳动关系。你可和公司协商离职及补偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-05-10
4w 浏览
像我一个企业员工,半边手麻的符不符合病退条件呢?
[律师回复] 半边手麻不一定符合病退条件,病退要达到完全丧失劳动能力的程度。仅半边手麻不能直接判定,得看具体病因及对劳动能力的影响。建议去做劳动能力鉴定,若鉴定结果是完全丧失劳动能力,且满足社保缴费等其他条件,就可能病退;若不达标,就不符合。
吴亮律师
5.0分
2025-05-08
3.6w 浏览
我是股东公司拖欠工资我需要承担责任嘛?
[律师回复] 一般情况下,股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任,公司拖欠工资由公司担责,股东通常不用担责。但要是股东没按规定出资,或滥用股东权利、公司法人独立地位损害员工利益,那股东可能要担责。解决方案是先搞清自己是否存在上述特殊情况,若公司有能力支付却拖欠,可督促公司及时支付工资。
吴亮律师
5.0分
2025-05-08
4.8w 浏览
没有签劳动合同能要双倍工资吗?
[律师回复] 没签劳动合同一般能要双倍工资。按照法律,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。解决方案是,劳动者先收集能证明劳动关系的证据,像工资条、工作证、考勤记录等,然后和单位协商要双倍工资,协商不成,可去申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-05-07
4.3w 浏览
劳务派遣员工产假期的待遇怎么算?是由哪个单位负责支付?
[律师回复] 关于劳务派遣员工产假待遇问题,我为您分析如下:根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》,劳务派遣员工的产假待遇主要由用工单位承担。具体来说:1. 产假工资部分:由用工单位按照员工产假前工资标准支付。如果员工工资高于当地社平工资,差额部分也应由用工单位补足。2. 生育津贴部分:由劳务派遣单位向社保机构申领,再发放给员工。如果生育津贴低于产假工资标准,用工单位需要补足差额。3. 社保缴纳:劳务派遣单位应继续为员工缴纳社保(包括生育保险)。建议您: 1. 先确认与劳务派遣单位签订的劳动合同条款 2. 保留好产假期间的所有工资发放记录 3. 如果遇到待遇纠纷,可先与用工单位、派遣单位协商,必要时可向劳动监察部门投诉实际操作中可能会出现两家单位互相推诿的情况,建议提前做好沟通确认。如果需要更具体的指导,可以带着您的劳动合同来详细咨询。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-12
4.1w 浏览
想了解,员工在单位无理由辞退,餐补能不能拿到?
[律师回复] 一般能拿。餐补算劳动报酬,被辞退应结算。您这餐补咋约定的?
智能律师助手律师
智能律师…事务所
2025-05-11
4.1w 浏览
中专生学校安排两次实习跑了?
[律师回复] 关于中专生实习期间擅自离岗的问题,我理解您可能面临学校纪律处分或实习单位追责的困扰。从法律角度分析,这种情况需要结合具体实习协议和学校规定来看:首先,根据《职业学校学生实习管理规定》,学校安排的实习属于教学环节,学生应当遵守实习纪律。但学校也需保障实习内容与专业对口,且不得安排高强度或危险岗位。建议您先做两件事:1)仔细查看当初签订的实习协议,特别注意关于提前终止实习的条款;2)收集实习期间的工作记录、考勤等证据。如果确实存在实习安排不合理(比如岗位与专业完全无关、超时加班等),这些都可以作为申诉依据。目前比较务实的处理方式是尽快与班主任或实习指导老师沟通,说明离岗的具体原因。如果是因实习条件恶劣而离开,可以要求调整实习单位;如果已经确定不再参加实习,则需要了解补修学分的具体规定。需要提醒的是,连续擅自离岗可能影响毕业,建议抓紧时间与校方协商解决方案。如果需要进一步协助,可以带着相关材料来详细咨询。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-06
4.3w 浏览
劳动纠纷劳动纠纷,工资扣问题?
[律师回复] 关于工资被扣的问题,我理解您的困扰。根据劳动法规定,用人单位不得随意克扣劳动者工资。具体情况需要结合您的实际情况来分析:首先,公司扣工资需要有合法依据,比如劳动合同约定、公司合法有效的规章制度,或者您确实给公司造成了经济损失。如果公司没有正当理由扣工资,这是违法的。其次,公司扣工资的金额也有规定,每月扣除部分不得超过当月工资的20%,且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。建议您: 1. 先收集证据,包括劳动合同、工资条、考勤记录等 2. 与公司人事部门沟通,要求说明扣工资的具体原因和依据 3. 如果协商不成,可以向当地劳动监察大队投诉 4. 也可以直接申请劳动仲裁您能具体说说公司是以什么理由扣工资的吗?扣了多少?这样我可以给您更具体的建议。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-05
4.2w 浏览
怎么确定我是否达到了个税起征点?
[律师回复] 要确定是否达到个税起征点,先算出综合所得收入额,这包括工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等收入。目前个税起征点是年收入6万元。你把一年各项收入加起来,再减去专项扣除、专项附加扣除等法定扣除项目后,若余额超过6万,就达到起征点,要缴纳个税;若没超,就不用交。
吴亮律师
5.0分
2025-05-12
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想了解,2025企业重组职工赔偿标准是什么?
[律师回复] 企业重组职工赔偿一般按工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若企业违法解除合同,要按上述标准双倍赔偿。解决方案是先和企业协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-05-12
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我在一家公司工作4年,但是公司一直没有和我签劳动合同,我现在想要离职,可以立马走人吗?
[律师回复] 虽然公司没签劳动合同,但不建议立马走人。没签合同你可主张最多11个月双倍工资赔偿,不过已过4年,可能超仲裁时效。离职最好提前30天书面通知公司,若公司有拖欠工资等违法情形,可随时解除劳动关系。你可和公司协商离职及补偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-05-10
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像我一个企业员工,半边手麻的符不符合病退条件呢?
[律师回复] 半边手麻不一定符合病退条件,病退要达到完全丧失劳动能力的程度。仅半边手麻不能直接判定,得看具体病因及对劳动能力的影响。建议去做劳动能力鉴定,若鉴定结果是完全丧失劳动能力,且满足社保缴费等其他条件,就可能病退;若不达标,就不符合。
吴亮律师
5.0分
2025-05-08
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我是股东公司拖欠工资我需要承担责任嘛?
[律师回复] 一般情况下,股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任,公司拖欠工资由公司担责,股东通常不用担责。但要是股东没按规定出资,或滥用股东权利、公司法人独立地位损害员工利益,那股东可能要担责。解决方案是先搞清自己是否存在上述特殊情况,若公司有能力支付却拖欠,可督促公司及时支付工资。
吴亮律师
5.0分
2025-05-08
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没有签劳动合同能要双倍工资吗?
[律师回复] 没签劳动合同一般能要双倍工资。按照法律,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。解决方案是,劳动者先收集能证明劳动关系的证据,像工资条、工作证、考勤记录等,然后和单位协商要双倍工资,协商不成,可去申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-05-07
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劳务派遣员工产假期的待遇怎么算?是由哪个单位负责支付?
[律师回复] 关于劳务派遣员工产假待遇问题,我为您分析如下:根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》,劳务派遣员工的产假待遇主要由用工单位承担。具体来说:1. 产假工资部分:由用工单位按照员工产假前工资标准支付。如果员工工资高于当地社平工资,差额部分也应由用工单位补足。2. 生育津贴部分:由劳务派遣单位向社保机构申领,再发放给员工。如果生育津贴低于产假工资标准,用工单位需要补足差额。3. 社保缴纳:劳务派遣单位应继续为员工缴纳社保(包括生育保险)。建议您: 1. 先确认与劳务派遣单位签订的劳动合同条款 2. 保留好产假期间的所有工资发放记录 3. 如果遇到待遇纠纷,可先与用工单位、派遣单位协商,必要时可向劳动监察部门投诉实际操作中可能会出现两家单位互相推诿的情况,建议提前做好沟通确认。如果需要更具体的指导,可以带着您的劳动合同来详细咨询。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-12
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想了解,员工在单位无理由辞退,餐补能不能拿到?
[律师回复] 一般能拿。餐补算劳动报酬,被辞退应结算。您这餐补咋约定的?
智能律师助手律师
智能律师…事务所
2025-05-11
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中专生学校安排两次实习跑了?
[律师回复] 关于中专生实习期间擅自离岗的问题,我理解您可能面临学校纪律处分或实习单位追责的困扰。从法律角度分析,这种情况需要结合具体实习协议和学校规定来看:首先,根据《职业学校学生实习管理规定》,学校安排的实习属于教学环节,学生应当遵守实习纪律。但学校也需保障实习内容与专业对口,且不得安排高强度或危险岗位。建议您先做两件事:1)仔细查看当初签订的实习协议,特别注意关于提前终止实习的条款;2)收集实习期间的工作记录、考勤等证据。如果确实存在实习安排不合理(比如岗位与专业完全无关、超时加班等),这些都可以作为申诉依据。目前比较务实的处理方式是尽快与班主任或实习指导老师沟通,说明离岗的具体原因。如果是因实习条件恶劣而离开,可以要求调整实习单位;如果已经确定不再参加实习,则需要了解补修学分的具体规定。需要提醒的是,连续擅自离岗可能影响毕业,建议抓紧时间与校方协商解决方案。如果需要进一步协助,可以带着相关材料来详细咨询。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-06
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劳动纠纷劳动纠纷,工资扣问题?
[律师回复] 关于工资被扣的问题,我理解您的困扰。根据劳动法规定,用人单位不得随意克扣劳动者工资。具体情况需要结合您的实际情况来分析:首先,公司扣工资需要有合法依据,比如劳动合同约定、公司合法有效的规章制度,或者您确实给公司造成了经济损失。如果公司没有正当理由扣工资,这是违法的。其次,公司扣工资的金额也有规定,每月扣除部分不得超过当月工资的20%,且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。建议您: 1. 先收集证据,包括劳动合同、工资条、考勤记录等 2. 与公司人事部门沟通,要求说明扣工资的具体原因和依据 3. 如果协商不成,可以向当地劳动监察大队投诉 4. 也可以直接申请劳动仲裁您能具体说说公司是以什么理由扣工资的吗?扣了多少?这样我可以给您更具体的建议。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-05
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怎么确定我是否达到了个税起征点?
[律师回复] 要确定是否达到个税起征点,先算出综合所得收入额,这包括工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等收入。目前个税起征点是年收入6万元。你把一年各项收入加起来,再减去专项扣除、专项附加扣除等法定扣除项目后,若余额超过6万,就达到起征点,要缴纳个税;若没超,就不用交。
吴亮律师
5.0分
2025-05-12
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