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南宁劳务派遣律师
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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
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法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
广西
南宁
劳动纠纷
劳务派遣
南宁劳务派遣律师在线服务
陆伟仙律师
广西定捷律师事务所
广西南宁青秀区
5.0
分
帮助人数:699
182-4996-7798
更多>
#律师简介:一、民商事争议2017年起执业至今,曾为中国民生银行股份有限公司南宁分行、上海浦东发展银行股份有限公司南宁市分行,西中小企业信用担保有限公司等公司提供争议解决服务,代理金融借款合同纠纷、追偿权纠纷、劳动争议、执行案件等近两百件,具有丰富的诉讼实务经验。二、政府法律顾问(一)曾服务于南宁市青秀区政府及其各职能部门南宁市邕宁区政府其各职能部门、南宁市良庆区人民政府田林县人民政府等政府机关,处理大量常规非诉文件的研判与撰写,为政府客户风险控制提供专业意见。同时为政府客户提供争议解决服务,代理涉及行政管理、行政赔偿征收拆迁等诉讼案件,行政诉讼的实务经验较为丰富。(二)服务政府行政机关期间,全程参与执行了南宁市中山路南段(南环路-桃源桥)扩建项目征收工作以及《桂林市城市绿化条例》立法调研及草案编写工作;参与南宁市良庆区民政福利园PPP项目、法治政府建设第三方评估工作等专项,具有一揽子处理复杂疑难项目的经验。
咨询律师
曾惠媛律师
北京市盈科(南宁)律师事务所
南宁市青秀区民族大道136-1号广西华润大厦36F
5.0
分
来自19人评价
帮助人数:742
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
157-7801-5123
更多>
#律师简介:**专业背景**:-拥有5-6年扎实的法律服务经验,专注于民商事领域。-在南宁基层法院工作期间,积累了丰富的司法实践经验。**案件处理**:-成功处理超过300起民商事案件,涵盖合同纠纷、债务追讨、劳动争议等多个领域。-熟悉案件从立案到执行的各个环节,具备出色的案件分析和解决能力。**专业技能**:-精通民商事法律法规,能够准确把握案件关键点。-擅长与各方沟通协调,有效维护当事人合法权益。**职业素养**:-秉持公正、严谨的工作态度,深受当事人和同事信赖。-持续学习最新法律法规,不断提升专业水平。
咨询律师
周红平律师
广西桂盈律师事务所
广西桂盈律师事务所
5.0
分
帮助人数:10
182-6088-0425
更多>
#律师简介:广西桂盈律师事务所律师,有为大型国企提供法律顾问的经验,精通刑事辩护、交通事故、婚姻家庭纠纷、劳动争议等案件
咨询律师
谢阳律师团队律师
广东国晖(南宁)律师事务所
广西壮族自治区南宁市良庆区平乐大道15号五象绿地中心2号楼9层916室
5.0
分
来自26人评价
帮助人数:260
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
135-5757-0277
更多>
#律师简介:专业律师团队覆盖所有领域,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。专业律师团队覆盖所有领域,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长刑事辩护,交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、知识产权等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有丰富的实务经验。
咨询律师
陈晞维律师
广西建开律师事务所
南宁市青秀区民族大道181号华丰城爱琴海城市广场A座19楼
5.0
分
来自11人评价
帮助人数:857
#律师标签:高学历,丰富的专业经验
185-7708-8327
更多>
#律师简介:陈晞维律师,女,广西建开律师事务所专职律师,西南财经大学全日制法学硕士毕业。为多家大中型企业提供法律服务,代理过一系列合同纠纷,债权债务纠纷,劳动纠纷、房地产纠纷等,积累了丰富的实务工作经验,能提供高效、优质的法律服务。
咨询律师
苏园植律师
北京市百瑞(南宁)律师事务所
广西南宁市良庆区五象大道665号宝能环球金融中心T1栋21层北京市百瑞(南宁)律师事务所
5.0
分
来自136人评价
帮助人数:1184
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
199-7716-0601
更多>
#律师简介:苏园植律师,微信手机同号,至今执业12年,现为北京市百瑞(南宁)律师事务所律师,北海仲裁委员会仲裁员,北海国际仲裁院仲裁员,建设工程专业仲裁员。自执业以来,秉承“做律师先做人”的执业理念,一贯坚持“受人之托,忠人之事”的原则,对客户负责、对法律负责、对社会负责,为委托人提供优质的法律服务。多年的执业律师经历,主办过房地产纠纷、股权转让纠纷、侵权责任纠纷、婚姻家庭纠纷、所有权纠纷、承包经营合同纠纷、合同纠纷等民事领域案件及各类刑事案件。
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2025-06-06
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2025-06-06
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2025-06-06
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2025-06-05
如果员工主动辞职能不能得到补偿金
#劳动纠纷
2025-06-05
南宁劳务派遣最新法律咨询
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劳动法旷工一天扣多少天工资,想了解:劳动法规定旷工一天如何处理?
[律师回复] 关于旷工扣工资的问题,我结合劳动法相关规定给您分析一下:首先需要明确的是,我国《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》都没有规定旷工一天可以扣多少天工资。法律只允许扣除旷工当天的工资,不能额外扣款。具体来说: 1. 旷工当天工资可以不发,但只能扣当天工资,不能扣多天工资 2. 用人单位不能设置旷工一天扣三天工资这类规定,这种规定是违法的 3. 如果公司规章制度中有类似条款,您可以主张该条款无效建议处理方式: 1. 先查看公司规章制度对旷工的具体规定 2. 如果被多扣工资,可以先与公司协商要求返还 3. 协商不成可以申请劳动仲裁另外提醒一下,虽然法律对扣工资有限制,但连续旷工达到一定天数(一般是3天以上),公司是可以合法解除劳动合同的。所以建议还是尽量避免旷工情况发生。如果您已经被多扣工资,建议先保留好工资条、考勤记录等证据。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-26
3.6w 浏览
2020年12月25号入职到现在,派遣单位没给缴纳社保,中间给我签了自愿放弃缴纳社保的协议,可以要求补交社保吗?
[律师回复] 可以要求补交社保。自愿放弃缴纳社保的协议违反法律强制性规定,是无效的。你可先与派遣单位沟通,要求其补缴社保。若沟通无果,可搜集能证明劳动关系的材料,比如劳动合同、工资发放记录等,去采取进一步措施维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-05-26
3w 浏览
退休工资养老金有什么区分?
[律师回复] 退休工资一般指机关事业单位员工退休后待遇,由单位承担;养老金是企业职工等参加社保后,退休时由社保基金支付。解决方案是若参加企业职工社保,按时足额缴费,退休后就有养老金;机关事业单位人员按规定退休有退休工资。不管哪种情况,都要重视社保缴纳,保障退休后生活。
吴亮律师
5.0分
2025-05-26
4.4w 浏览
我公司把差旅费和绩效一起发放,解除合同时怎么计算月工资基数?
[律师回复] 首先需要明确差旅费属于因工支出报销范畴,绩效工资属于劳动报酬组成部分。计算解除劳动合同的经济补偿时,工资基数应以劳动者离职前十二个月平均应得工资为准,应得工资包括计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入。差旅费若实属报销款项且有完整票据支撑,应当剔除出工资基数计算范围。绩效工资如属于固定发放且金额明确,应当计入基数。建议完善财务管理制度,将差旅报销与工资分开发放并备注款项性质,保留原始报销凭证备查,同时重新审查劳动合同中关于薪酬结构的约定条款。
吴亮律师
5.0分
2025-05-25
3.7w 浏览
最近又想辞退员工,但又想让员工自已辞职,可否被迫离职拿到经济补偿?
[律师回复] 你要咨询的问题可以解答,因为要详细给你解答,需要你详细说一下情况哦。
黄昭能律师
5.0分
2025-05-22
3.5w 浏览
我在广西南宁市与前公司有劳动纠纷,于2025年2月9日入职,一直处在试用期,只签一年零两个月劳务合同?
[律师回复] 公司未签劳动合同、不缴社保公积金、少算工资且未结算的做法违法。你可先和公司协商,要求支付少算和未结算的工资、补缴社保公积金,给你一份合同。协商不成,收集能证明劳动关系的材料,比如工作证、考勤记录等,去申请仲裁,要求公司支付双倍工资差额、补足工资,补缴社保公积金。
吴亮律师
5.0分
2025-06-01
4.1w 浏览
如果通过法律途径追讨工资,需要准备哪些证据?
[律师回复] 劳动关系证明、工资发放证明、欠资相关证明
曾惠媛律师
5.0分
2025-06-01
3.4w 浏览
公司超过三个月未发放工资,是否违反劳动法?
[律师回复] 属于违反劳动法的情形
曾惠媛律师
5.0分
2025-05-30
3.2w 浏览
奶茶店自离没通知老板有工资吗?
[律师回复] 根据中国法律规定,即使员工自行离职未提前通知老板,用人单位仍需支付已工作期间的工资。这是《劳动合同法》明确规定的。不过需要提醒几点: 1. 如果因突然离职给店铺造成实际损失,老板可以要求适当赔偿,但需要提供损失证明。 2. 建议你尽快联系老板协商结算工资,最好通过社交软件等保留沟通记录。 3. 如果老板拒不支付,可以向当地劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁。建议先尝试友好协商,毕竟金额不大。如果协商不成,再考虑走法律途径维权。记得保存好工作证明、考勤记录等证据。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-28
3.3w 浏览
没有签劳动合同经理口头给了双休离职会被扣钱嘛?
[律师回复] 没签劳动合同,经理口头承诺双休,离职一般不应被扣钱。没签合同本身单位就违法,劳动者可主张双倍工资补偿。只要按正常流程离职、完成工作交接,单位扣钱就不合理。若单位真扣钱,可收集工作证据,像考勤记录、聊天记录等,与单位协商解决;协商不成,可去申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-05-27
3.9w 浏览
劳动法旷工一天扣多少天工资,想了解:劳动法规定旷工一天如何处理?
[律师回复] 关于旷工扣工资的问题,我结合劳动法相关规定给您分析一下:首先需要明确的是,我国《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》都没有规定旷工一天可以扣多少天工资。法律只允许扣除旷工当天的工资,不能额外扣款。具体来说: 1. 旷工当天工资可以不发,但只能扣当天工资,不能扣多天工资 2. 用人单位不能设置旷工一天扣三天工资这类规定,这种规定是违法的 3. 如果公司规章制度中有类似条款,您可以主张该条款无效建议处理方式: 1. 先查看公司规章制度对旷工的具体规定 2. 如果被多扣工资,可以先与公司协商要求返还 3. 协商不成可以申请劳动仲裁另外提醒一下,虽然法律对扣工资有限制,但连续旷工达到一定天数(一般是3天以上),公司是可以合法解除劳动合同的。所以建议还是尽量避免旷工情况发生。如果您已经被多扣工资,建议先保留好工资条、考勤记录等证据。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-26
3.6w 浏览
2020年12月25号入职到现在,派遣单位没给缴纳社保,中间给我签了自愿放弃缴纳社保的协议,可以要求补交社保吗?
[律师回复] 可以要求补交社保。自愿放弃缴纳社保的协议违反法律强制性规定,是无效的。你可先与派遣单位沟通,要求其补缴社保。若沟通无果,可搜集能证明劳动关系的材料,比如劳动合同、工资发放记录等,去采取进一步措施维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-05-26
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退休工资养老金有什么区分?
[律师回复] 退休工资一般指机关事业单位员工退休后待遇,由单位承担;养老金是企业职工等参加社保后,退休时由社保基金支付。解决方案是若参加企业职工社保,按时足额缴费,退休后就有养老金;机关事业单位人员按规定退休有退休工资。不管哪种情况,都要重视社保缴纳,保障退休后生活。
吴亮律师
5.0分
2025-05-26
4.4w 浏览
我公司把差旅费和绩效一起发放,解除合同时怎么计算月工资基数?
[律师回复] 首先需要明确差旅费属于因工支出报销范畴,绩效工资属于劳动报酬组成部分。计算解除劳动合同的经济补偿时,工资基数应以劳动者离职前十二个月平均应得工资为准,应得工资包括计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入。差旅费若实属报销款项且有完整票据支撑,应当剔除出工资基数计算范围。绩效工资如属于固定发放且金额明确,应当计入基数。建议完善财务管理制度,将差旅报销与工资分开发放并备注款项性质,保留原始报销凭证备查,同时重新审查劳动合同中关于薪酬结构的约定条款。
吴亮律师
5.0分
2025-05-25
3.7w 浏览
最近又想辞退员工,但又想让员工自已辞职,可否被迫离职拿到经济补偿?
[律师回复] 你要咨询的问题可以解答,因为要详细给你解答,需要你详细说一下情况哦。
黄昭能律师
5.0分
2025-05-22
3.5w 浏览
我在广西南宁市与前公司有劳动纠纷,于2025年2月9日入职,一直处在试用期,只签一年零两个月劳务合同?
[律师回复] 公司未签劳动合同、不缴社保公积金、少算工资且未结算的做法违法。你可先和公司协商,要求支付少算和未结算的工资、补缴社保公积金,给你一份合同。协商不成,收集能证明劳动关系的材料,比如工作证、考勤记录等,去申请仲裁,要求公司支付双倍工资差额、补足工资,补缴社保公积金。
吴亮律师
5.0分
2025-06-01
4.1w 浏览
如果通过法律途径追讨工资,需要准备哪些证据?
[律师回复] 劳动关系证明、工资发放证明、欠资相关证明
曾惠媛律师
5.0分
2025-06-01
3.4w 浏览
公司超过三个月未发放工资,是否违反劳动法?
[律师回复] 属于违反劳动法的情形
曾惠媛律师
5.0分
2025-05-30
3.2w 浏览
奶茶店自离没通知老板有工资吗?
[律师回复] 根据中国法律规定,即使员工自行离职未提前通知老板,用人单位仍需支付已工作期间的工资。这是《劳动合同法》明确规定的。不过需要提醒几点: 1. 如果因突然离职给店铺造成实际损失,老板可以要求适当赔偿,但需要提供损失证明。 2. 建议你尽快联系老板协商结算工资,最好通过社交软件等保留沟通记录。 3. 如果老板拒不支付,可以向当地劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁。建议先尝试友好协商,毕竟金额不大。如果协商不成,再考虑走法律途径维权。记得保存好工作证明、考勤记录等证据。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-28
3.3w 浏览
没有签劳动合同经理口头给了双休离职会被扣钱嘛?
[律师回复] 没签劳动合同,经理口头承诺双休,离职一般不应被扣钱。没签合同本身单位就违法,劳动者可主张双倍工资补偿。只要按正常流程离职、完成工作交接,单位扣钱就不合理。若单位真扣钱,可收集工作证据,像考勤记录、聊天记录等,与单位协商解决;协商不成,可去申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-05-27
3.9w 浏览