[律师回复] 这得看单位规章制度和劳动合同约定。一般来说，员工长期因病不能上班，单位应先让其提供医院证明等材料，了解病情及预计恢复时间。若医疗期已满，员工仍无法上班且不能从事单位另行安排的工作，单位可提前书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，但要支付经济补偿。建议先和员工沟通协商，达成一致解决方案。