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顾浩律师
江苏扬子江律师事务所
南通市启东市人民中路318号
5.0
分
帮助人数:1060
#律师标签:丰富的专业经验
150-5120-5889
更多>
#律师简介:顾浩律师,南京大学法律专业法学学士,现江苏扬子江律师事务所专职律师、中华律师协会会员。在工作中不断研究学习,执业以来,尤其精于合同纠纷、交通事故、劳动工伤、债务追偿、婚姻及非诉讼案件的处理。顾浩律师乐于助人,工作认真,办事严谨,讲求团队合作。在执业过程中,以勤勉谨慎、恪守职责、诚信、优质高效的工作作风办理了很多专业性较强的法律事务,赢得了当事人信任。
咨询律师
陈祥律师
北京市盈科(南通)律师事务所
江苏省南通市工农南路128号天宝国能大厦2-3F
5.0
分
帮助人数:268
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
138-6290-2747
更多>
#律师简介:陈祥律师,现任北京市盈科(南通)律师事务所合伙人律师,盈科全国民事法律专业委员会委员、盈科江苏区重大民商专业委员会委员、盈科江苏区劳动人事专业委员会委员。陈祥律师法学理论基础扎实,办案经验丰富,从业期间曾担任公安部刑侦局督办的“12.31”特大电信诈骗案第一被告人的辩护人,承办的劳动争议案件曾被评为南通市劳动争议十大案例。此外,承办的民商事案件也多次作为典型案例刊登于各大法律网站。曾担任南通广播电台FM97.0《与法同行》栏目特邀律师嘉宾。担任多家企事业单位法律顾问并为其提供法律服务。陈祥律师为人随和,工作认真负责,以“信任即责任,精耕于每一个案件”的执业理念赢得了当事人的一致好评。
咨询律师
廖兴律师
北京市隆安(南通)律师事务所
南通市崇川区虹桥路文峰城市广场6号楼22层
5.0
分
来自181人评价
帮助人数:716
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
152-0628-6066
更多>
#律师简介:受人之托忠人之事
咨询律师
刘静律师
江苏雉水律师事务所
如皋市如城街道宣化路278-6号
5.0
分
帮助人数:101
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
137-7384-3958
更多>
#律师简介:诉讼业务方面主要从事刑事辩护、婚姻家事纠纷、合同纠纷等自执业以来共处理合同纠纷类63件,其他案件98件、刑事辩护5件。在合同纠纷、劳动用工、婚姻家事纠纷领域经验较为丰富。从事律师之前在上市公司从事合同商务条款审核、合同履行风险防控工作8年。
咨询律师
丁威律师
江苏江海明珠律师事务所
启东市人民路669号环球商务中心2301室
5.0
分
来自33人评价
帮助人数:1231
189-9424-4520
更多>
#律师简介:丁威律师,现任江海明珠律师事务所专职律师,高级企业合规师。严格恪守职业道德,秉承在法律框架内最大程度维护当事人合法权益理念,提供优质、高效法律服务。擅长劳动争议、工伤案件、合同纠纷、婚姻家事纠纷。通过管理风险,创造价值。
咨询律师
沈杰律师
江苏平帆律师事务所
江苏省南通市海门区广州路99号江海大厦20层2002-2003室
5.0
分
来自546人评价
帮助人数:440
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
138-1377-7000
更多>
#律师简介:沈杰律师,男,现任江苏平帆律师事务所主办律师,拥有管理学和工学双学士学位,具有6年基层法律工作经验,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、合同事务等,沈律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。沈律师积累了丰富的法律实践经验,以专业的法律素养和严谨负责的工作态度维护当事人的合法权益,竭诚为当事人提供优质的法律服务,对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话13813777000,希望给您满意的回答!!!
咨询律师
周炳成律师
江苏紫琅律师事务所
江苏省南通市崇川区工农路533号金公馆639室
5.0
分
来自53人评价
帮助人数:4264
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
139-6297-0240
更多>
#律师简介:周炳成律师,男,现任江苏紫琅律师事务所专职律师,专注婚姻家庭纠纷、合同纠纷、侵权纠纷、劳动争议类纠纷、企业法务处理等诉讼和非诉讼纠纷。执业以来,敬业、诚信、细致、尽职,秉承“一诺千金、不负所托”的理念,只要接受当事人的委托,必定把当事人的事情当做自家的事情来办,以赤诚之心全力以赴,不负委托人的殷殷期盼!?周律师拥有夯实的法律功底和丰富的办案经验,能够从客户的实际情况出发,快速找出案件症结点,同时在庞杂的法律规定中理清法律关系,给予当事人最优的解决方案。并且精通各种法律法规、熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,可能无法时刻关注网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话13962970240,希望给您满意的回答!!!!
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2025-05-11
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社保257个月视同工龄80个月个人缴费35087元江苏南能领多少退休?
[律师回复] 根据您提供的信息,我帮您分析一下江苏南京的退休金计算问题。首先,您的社保缴费情况是:257个月视同工龄(约21.4年),80个月实际缴费(约6.7年),个人账户累计35087元。按照江苏现行政策,退休金主要由三部分组成:1. 基础养老金部分:按照您累计缴费年限28年左右计算,具体金额与退休时上年度社平工资挂钩。南京2023年社平工资约8500元左右。2. 个人账户养老金:35087元÷139个月(60岁退休计发月数)≈252元/月3. 过渡性养老金:视同缴费年限部分会有额外计算初步估算,您的月退休金可能在2500-3500元区间。具体金额需要社保局根据您退休时的实际社平工资、缴费指数等参数精确计算。建议您: 1. 退休前半年到当地社保局打印缴费明细 2. 要求工作人员帮您做退休待遇测算 3. 特别注意视同缴费年限的认定材料是否齐全如果需要更精确的测算,可以携带身份证到社保局柜台咨询,他们会根据系统数据给您准确数字。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-07
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代课老师有什么养老政策?
[律师回复] 你好:建议至当地的教育行政主管部门和人社局咨询。
周炳成律师
5.0分
2025-05-07
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哺乳期可以直接离职吗?
[律师回复] 您好,方便进一步沟通吗?
江苏致祥律师事…律师
5.0分
2025-05-06
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在公司干了十年,公司没买社保,怎么办?
[律师回复] 您好,请您尽可能详细地描述一下具体情况。
汪明明律师
5.0分
2025-05-04
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午餐时间是否应计入工作时间?
[律师回复] 关于午餐时间是否计入工作时间的问题,需要结合具体情况来分析:根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,标准工时制下每日工作时间不超过8小时。实务中通常分为两种处理方式:1. 如果劳动合同或公司规章制度明确规定午餐时间为休息时间(通常1小时左右),且员工可以自由支配这段时间(如外出就餐、休息等),则不计入工作时间。2. 如果公司要求员工在午餐时间必须值守岗位(如前台、客服等),或者存在实际工作安排(如会议、培训等),则应当计入工作时间。建议您可以先查看劳动合同或公司员工手册的具体约定。如果存在争议,可以收集考勤记录、工作安排通知等证据。若确实存在占用午餐时间工作的情况,可以先与公司协商,必要时可向劳动监察部门反映。需要提醒的是,即使午餐时间不计入工作时间,根据规定,连续工作4小时后应当安排适当休息时间。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-01
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单位无故辞退,说四点半之前不去办理离职手续,视为自动放弃一切权利,如何为自己维权?
[律师回复] 你好,有什么可以帮你
蔡全才律师
服务人数:333
2025-05-12
3w 浏览
想了解,公司安排轮休工资发放标准,2025规定是什么?
[律师回复] 关于公司安排轮休的工资发放标准问题,目前还没有2025年的具体规定出台。根据现行有效的《工资支付暂行规定》和各地实施细则,我为您分析如下:1. 轮休期间的工资发放主要分两种情况: - 如果是企业因生产经营需要安排的轮休(非员工个人原因),在一个工资支付周期内的,应按正常工资标准支付;超过一个工资支付周期的,可根据当地规定支付不低于最低工资的生活费。 - 如果是企业停工停产导致的轮休,第一个月需正常支付工资,从第二个月起可支付不低于当地最低工资80%的生活费(各地标准可能略有不同)。2. 实际操作中要注意: - 轮休安排应当与员工协商一致,不能单方面强制实施 - 轮休天数要符合法律规定,不能变相克扣工资 - 法定节假日轮休仍需支付300%工资建议您可以先查看公司规章制度中关于轮休的具体规定,同时保留好考勤记录和工资条。如果发现公司存在违规克扣工资的情况,可以先与公司协商,必要时可向当地劳动监察部门投诉。需要提醒的是,劳动政策可能会有调整,2025年的具体规定建议届时关注人社部门的最新通知。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-11
3w 浏览
关于独生子女费的发放问题?
[律师回复] 关于独生子女费的问题,我理解您可能遇到了发放方面的困扰。根据现行政策,独生子女费主要由用人单位或户籍所在地政府发放,具体标准各地有所不同。从实务经验来看,常见争议主要集中在几个方面:一是单位改制或倒闭后费用无人发放;二是户籍迁移导致发放主体不明确;三是再婚家庭子女数认定存在分歧。建议您先做两件事:1)到当地计生部门查询最新的发放政策;2)准备好独生子女证、户口本等证明材料。如果确实存在应发未发的情况,可以先通过行政途径向主管部门反映,必要时再考虑法律手段。需要提醒的是,随着生育政策调整,部分地区正在逐步取消这项待遇,所以建议尽快处理。如果需要更具体的建议,可以补充说明您遇到的具体情况。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-10
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追讨加班费最长年限是多少年?
[律师回复] 最长年限取决于什么时候离职哦
李培红律师
5.0分
2025-05-09
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超市强制员工售卖洗衣液?
[律师回复] 关于超市强制员工售卖洗衣液的问题,需要从劳动法和劳动合同两个角度来分析。首先,根据《劳动合同法》第35条规定,变更劳动合同约定的内容需要用人单位与劳动者协商一致。如果员工入职时的岗位职责中不包括销售任务,超市单方面强制要求员工销售洗衣液可能构成单方面变更劳动合同内容。其次,根据《劳动法》第3条,劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。如果销售任务超出了合理工作范围,员工有权提出异议。建议您可以: 1. 先查看劳动合同中约定的具体工作内容 2. 保留超市要求销售洗衣液的相关证据(如通知、聊天记录等) 3. 可以先与超市管理层沟通协商 4. 如果协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉需要注意的是,如果销售任务量合理且属于超市业务的合理延伸,可能难以认定为违法行为。具体是否违法还需要结合劳动合同约定和实际情况来判断。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-08
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社保257个月视同工龄80个月个人缴费35087元江苏南能领多少退休?
[律师回复] 根据您提供的信息,我帮您分析一下江苏南京的退休金计算问题。首先,您的社保缴费情况是:257个月视同工龄(约21.4年),80个月实际缴费(约6.7年),个人账户累计35087元。按照江苏现行政策,退休金主要由三部分组成:1. 基础养老金部分:按照您累计缴费年限28年左右计算,具体金额与退休时上年度社平工资挂钩。南京2023年社平工资约8500元左右。2. 个人账户养老金:35087元÷139个月(60岁退休计发月数)≈252元/月3. 过渡性养老金:视同缴费年限部分会有额外计算初步估算,您的月退休金可能在2500-3500元区间。具体金额需要社保局根据您退休时的实际社平工资、缴费指数等参数精确计算。建议您: 1. 退休前半年到当地社保局打印缴费明细 2. 要求工作人员帮您做退休待遇测算 3. 特别注意视同缴费年限的认定材料是否齐全如果需要更精确的测算,可以携带身份证到社保局柜台咨询,他们会根据系统数据给您准确数字。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-07
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代课老师有什么养老政策?
[律师回复] 你好:建议至当地的教育行政主管部门和人社局咨询。
周炳成律师
5.0分
2025-05-07
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哺乳期可以直接离职吗?
[律师回复] 您好,方便进一步沟通吗?
江苏致祥律师事…律师
5.0分
2025-05-06
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在公司干了十年,公司没买社保,怎么办?
[律师回复] 您好,请您尽可能详细地描述一下具体情况。
汪明明律师
5.0分
2025-05-04
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午餐时间是否应计入工作时间?
[律师回复] 关于午餐时间是否计入工作时间的问题,需要结合具体情况来分析:根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,标准工时制下每日工作时间不超过8小时。实务中通常分为两种处理方式:1. 如果劳动合同或公司规章制度明确规定午餐时间为休息时间(通常1小时左右),且员工可以自由支配这段时间(如外出就餐、休息等),则不计入工作时间。2. 如果公司要求员工在午餐时间必须值守岗位(如前台、客服等),或者存在实际工作安排(如会议、培训等),则应当计入工作时间。建议您可以先查看劳动合同或公司员工手册的具体约定。如果存在争议,可以收集考勤记录、工作安排通知等证据。若确实存在占用午餐时间工作的情况,可以先与公司协商,必要时可向劳动监察部门反映。需要提醒的是,即使午餐时间不计入工作时间,根据规定,连续工作4小时后应当安排适当休息时间。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-01
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单位无故辞退,说四点半之前不去办理离职手续,视为自动放弃一切权利,如何为自己维权?
[律师回复] 你好,有什么可以帮你
蔡全才律师
服务人数:333
2025-05-12
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想了解,公司安排轮休工资发放标准,2025规定是什么?
[律师回复] 关于公司安排轮休的工资发放标准问题,目前还没有2025年的具体规定出台。根据现行有效的《工资支付暂行规定》和各地实施细则,我为您分析如下:1. 轮休期间的工资发放主要分两种情况: - 如果是企业因生产经营需要安排的轮休(非员工个人原因),在一个工资支付周期内的,应按正常工资标准支付;超过一个工资支付周期的,可根据当地规定支付不低于最低工资的生活费。 - 如果是企业停工停产导致的轮休,第一个月需正常支付工资,从第二个月起可支付不低于当地最低工资80%的生活费(各地标准可能略有不同)。2. 实际操作中要注意: - 轮休安排应当与员工协商一致,不能单方面强制实施 - 轮休天数要符合法律规定,不能变相克扣工资 - 法定节假日轮休仍需支付300%工资建议您可以先查看公司规章制度中关于轮休的具体规定,同时保留好考勤记录和工资条。如果发现公司存在违规克扣工资的情况,可以先与公司协商,必要时可向当地劳动监察部门投诉。需要提醒的是,劳动政策可能会有调整,2025年的具体规定建议届时关注人社部门的最新通知。
南充李琦—高级律师
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2025-05-11
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关于独生子女费的发放问题?
[律师回复] 关于独生子女费的问题,我理解您可能遇到了发放方面的困扰。根据现行政策,独生子女费主要由用人单位或户籍所在地政府发放,具体标准各地有所不同。从实务经验来看,常见争议主要集中在几个方面:一是单位改制或倒闭后费用无人发放;二是户籍迁移导致发放主体不明确;三是再婚家庭子女数认定存在分歧。建议您先做两件事:1)到当地计生部门查询最新的发放政策;2)准备好独生子女证、户口本等证明材料。如果确实存在应发未发的情况,可以先通过行政途径向主管部门反映,必要时再考虑法律手段。需要提醒的是,随着生育政策调整,部分地区正在逐步取消这项待遇,所以建议尽快处理。如果需要更具体的建议,可以补充说明您遇到的具体情况。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-10
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追讨加班费最长年限是多少年?
[律师回复] 最长年限取决于什么时候离职哦
李培红律师
5.0分
2025-05-09
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超市强制员工售卖洗衣液?
[律师回复] 关于超市强制员工售卖洗衣液的问题,需要从劳动法和劳动合同两个角度来分析。首先,根据《劳动合同法》第35条规定,变更劳动合同约定的内容需要用人单位与劳动者协商一致。如果员工入职时的岗位职责中不包括销售任务,超市单方面强制要求员工销售洗衣液可能构成单方面变更劳动合同内容。其次,根据《劳动法》第3条,劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。如果销售任务超出了合理工作范围,员工有权提出异议。建议您可以: 1. 先查看劳动合同中约定的具体工作内容 2. 保留超市要求销售洗衣液的相关证据(如通知、聊天记录等) 3. 可以先与超市管理层沟通协商 4. 如果协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉需要注意的是,如果销售任务量合理且属于超市业务的合理延伸,可能难以认定为违法行为。具体是否违法还需要结合劳动合同约定和实际情况来判断。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-08
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