[律师回复] 让员工签劳务合同是否合法，需要根据具体情况来判断。 如果员工与用人单位之间实际构成劳动关系，却签订劳务合同，这种做法通常是不合法的。劳动关系与劳务关系在法律上有明确的区别，比如劳动关系中，用人单位对劳动者有管理、指挥的权力，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险等；而劳务关系则相对较为松散，提供劳务一方通常具有更大的自主性，接受劳务一方一般无需为其缴纳社会保险。 但如果员工与用人单位之间的关系确实符合劳务关系的特征，签订劳务合同就是合法的。 总之，判断是否合法不能仅仅依据签订的合同名称，而要综合考虑双方实际的权利义务关系和工作情况。

[律师回复] 如果公司被员工以未签订劳动合同为由告上法院，公司可以考虑以下处理方式： 1.?核实情况：首先确认员工所述未签订劳动合同的情况是否属实。 2.?积极应诉：按照法院的要求提交答辩状和相关证据。 3.?协商解决：在诉讼过程中，可以尝试与员工进行协商，达成和解，可能能减少公司的损失和负面影响。 4.?整理证据：比如能够证明双方存在事实上的劳动关系，且有合理理由未签订书面劳动合同的相关证据。 5.?评估风险：分析案件可能的判决结果，以及对公司的潜在影响。 需要注意的是，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 您是公司

[律师回复] 你好，退休的政策，可以去当地社保局咨询了解

[律师回复] 您好，您这边是什么样的特殊工种？需要提前退休？

[律师回复] 在仲裁已经受理的情况下，通常是可以申请变更或者撤销仲裁请求的，但具体能否成功需要看仲裁机构的规定和案件的进展情况。 您可以尽快向仲裁机构提出书面申请，说明您变更或者撤销“确认劳动关系”这一请求的理由。不过，仲裁机构会根据案件的具体情况来决定是否准许您的申请。 需要注意的是，变更或者撤销仲裁请求可能会对仲裁的进程和结果产生一定影响，所以在做出决定之前，建议您仔细考虑清楚。您为什么想要变更或者撤销这个请求呢？

[律师回复] 你好，可以具体沟通一下

[律师回复] 你好，可以具体沟通一下

[律师回复] 你好，可以具体聊一下

[律师回复] 有没有签订劳动合同缴纳社保呢

[律师回复] 可以要求补缴，是在哪里呢