[律师回复] 可以的。员工因工作失误致货物损坏，给单位造成损失，单位有权要求赔偿。在员工仲裁期间，你可提起反诉或另案起诉。但你得有证据证明员工存在失误、货物损坏与该失误有因果关系以及损失数额。你要收集好相关证据，像工作记录、货物损坏报告等，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 一般来说，公务员职级越高，退休金越高。职级高意味着工资待遇高，缴纳的养老保险等费用也多，退休后能拿到的钱就更多。而且一些地区会根据职级有不同的补贴等。解决方案就是在职时努力提升职级，符合晋升条件积极争取，这样能提高未来退休金水平。同时，按规定及时足额缴纳养老保险等费用，保障自身权益。

[律师回复] 这种情况，你要准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录等，证明未转正和扣除小时数的事实。然后写好仲裁申请书，明确你的诉求，去当地劳动仲裁委提交申请。他们会依法处理的，不用太担心。

[律师回复] 被公司辞退，应让公司出具解除劳动合同证明，写明辞退原因、时间等。这能证明你与公司劳动关系的结束，对后续找工作或可能的维权都很重要。其他如工资结算证明等也可要求公司开具。若公司拒绝，可通过劳动仲裁等途径解决。

[律师回复] 医生退休后被判刑，在服刑期间应停发退休金，刑满释放后按服刑前的标准恢复发放。但如果是被剥夺政治权利的，在剥夺政治权利期间，退休金停止发放。具体情况还需根据实际判刑情况和相关规定来确定。

[律师回复] 你好随时为你解答问题

[律师回复] 违反公司相关规定，不遵守公司制度

[律师回复] 公司承诺试用期考核通过补发剩余20%工资，现以未达优秀拒绝发放不合理。只要考核合格，公司就应按承诺补发。可先与公司协商，表明按约定应补发工资；若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据通过劳动监察维权，要回剩余20%工资是有较大可能的。

[律师回复] 财务工作辞职没人交接直接走，可能担赔偿责任，若给单位造成损失要赔；还可能影响职业声誉，后续求职背调或有麻烦。解决方案是提前30天书面通知单位，即便没人交接也尽力整理好财务资料、工作记录等，以邮件等形式留档证明自己尽责，避免后续纠纷。

[律师回复] 离职后单位不结工资，这是违法的。你可以先和单位好好沟通，要求支付工资。若沟通不成，可收集能证明你工作过的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等，去申请劳动仲裁，让单位支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过合法途径，能维护自己应得的权益。