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四川结贤律师事务所泸州市佳乐世纪城16号楼1403号

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普法图文

派遣员工不续签有补偿吗

派遣雇员的合同终止事宜是否享有补偿待遇，这需要依据具体情况进行分析。假如是因用工单位不愿再继续签订用工合约，那么派遣雇员在正常情况下并不会获得任何形式的补偿。然而，若劳务派遣机构决定不再续订劳动合同，并且派遣雇员在此过程中并未出现过失行为，那么劳务派遣机构就必须向该雇员支付相应的经济补偿金。 #劳动纠纷 992次阅读
劳务派遣工合同到期不续签需要赔钱吗

劳务派遣工合同期满不续订是否赔偿，看情况。派遣机构不续约，非特殊情况应支付补偿。用工单位不续签遣返，派遣机构提升条件员工反对，有权终止但要补偿；降低条件员工反对，无权终止。 #劳动纠纷 866次阅读
劳务派遣口头承诺的差价不给咋办

此种情形之下，首先建议尝试直接同劳务派遣机构进行沟通洽谈以寻求妥善解决方案。若协商过程中无法达成共识，那么您便有权利通过法律手段来维护自身合法权益。值得注意的是，口头承诺在特定环境和条件下同样具备法律效益，然而这需要您能够拿出相关证据以证实该项承诺的确切存在性，诸如即时通讯记录、证人证言等。 #劳动纠纷 1137次阅读
劳务第三方派遣合同有效吗

劳务派遣第三方协议在特定情况下为有效合约。通常，此项协议需建立于各方真实意愿表达之上，并且不得违背现行法律法规中的强制性规范，从而确保其具备相应法律约束力。然而，我们必须强调派遣机构与实际用人单位均应严格遵守各自的法定职责，以切实维护被派遣劳动者的合法权益。 #劳动纠纷 1298次阅读

劳务派遣合同不续签找谁经济补偿

在探讨劳务派遣合同未续签产生的经济赔偿问题时，需依据相关情形进行深入剖析。若系由于劳务派遣机构自身意愿不愿继续续签，此类情况则须由劳务派遣机构承担起发放经济赔偿金的责任义务。倘若合同无法继续签订的根源在于用工单位，并且劳务派遣机构为结束此种劳动关系，也应当给予劳动者相应的经济赔偿。 #劳动纠纷 811次阅读
劳务派遣工能长期干下去吗

劳务派遣工可长期工作，但有诸多限制。劳务派遣适用于临时、辅助、替代职位，合法前提下劳动者愿延续才可能长期从事。但长期劳务派遣可能有风险，如工作稳定性低、福利待遇不如正式员工等。 #劳动纠纷 1457次阅读
劳务派遣期满不续签会赔钱吗

在劳务派遣合同期限届满时，关于是否应该支付相应的赔偿金，还需根据具体情况进行考量。若决定不再续订合同时，派遣单位未给出合法的解释或理由，那么劳动者将有资格获取经济上的补偿。然而，如果是因为劳动者本身的意愿而导致了合同无法续签，在大多数情况下，是不会得到任何形式的赔偿的。 #劳动纠纷 1299次阅读

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