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  • 员工拒签合同,用人单位要了解原因,书面阐述签合同意义等。若员工仍拒签,单位要保留相关依据。法律上,用工一月内书面通知仍拒签可终止关系无赔偿;超一月未满一年未签合同,要每月付双倍工资。用人单位要遵守法律程序保护自身权益。 #劳动纠纷 1295次阅读
  • 劳动合同到期您不续约,雇主一般不补偿。但雇主有未提供劳动环境、未足额付酬、未缴社保等不当行为致您不续约,雇主应补偿。补偿按服务年限,每满一年发一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月发半月工资,月工资是前12个月平均薪资。 #劳动纠纷 874次阅读
  • 用人单位违反劳动合同时,赔偿责任和数额因违约情形而异。违法解除或终止合同,按经济补偿标准双倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计。未提供劳动保护等致劳动者解除合同,要支付经济补偿。赔偿数额和方式依证据和法规认定,要保存好相关证据维权。 #劳动纠纷 969次阅读
  • 签劳动合同时要警惕空白合同的法律风险,事后难补救,可能部分或全部无效。签了空白合同应与单位协商补重要条款,保留工作相关凭证。单位拒绝补且侵害权益,可向劳动监督机关投诉或提起仲裁来维权。 #劳动纠纷 869次阅读
  • 企业违规履行劳动合同,如未按时支付薪资、未依法交社保,劳动者可解除合同并要求经济补偿,按工作年限和月工资标准算。企业违法解除或终止合同,应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。企业违规致员工受损,员工可求损害赔偿,但要提供损害与违规因果关系的证据。 #劳动纠纷 1494次阅读
  • 我国劳动法规中,“立即辞职并立即离开”通常不符法定辞职流程,劳动者应提前申请。若雇主违约,劳动者可单方面解除合同。若想立即辞职,建议先与雇主协商,解释情况以求解决。若协商无果擅自离岗,导致经济损失,雇主可能要求赔偿。 #劳动纠纷 1066次阅读
  • 合同到期续签及不续签是否签离职协议受多因素影响。若双方就合同终止细节达成共识,签离职协议可明确权益责任、避免争议。若双方无异议或单位完成义务,可不签。单位不续签且劳动者无过失,单位可能要付经济赔偿。处理时应根据自身状况与单位协商。 #劳动纠纷 1169次阅读
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