[律师回复] 这种约定不完全合法。若该约定不合理限制你的权益，排除你主要权利，可能会被认定无效。解决方案是你可与劳务公司协商修改此条款，比如明确安排工作的合理范围、条件等；若劳务公司不同意修改，你可权衡利弊决定是否续签合同，若不续签，可要求其按规定支付经济补偿。

[律师回复] 不可以，未签订劳动合同的二倍工资仲裁时效是两年。可以要求两个半月工资的补偿金

[律师回复] 公司以上班玩手机致重大损失辞退且不赔偿，得看公司有无相关明确制度，且该制度是否公示告知过您。若没有，公司辞退属违法。您可先和公司协商，要求支付赔偿金。协商不成，可收集证据，比如劳动合同、工作证、商场提醒记录等，去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作半年赔偿金是一个月工资。

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业处理经济纠纷

[律师回复] 这个问题需要结合具体情况来分析。首先，根据《劳动合同法》第39条，如果员工严重违反公司规章制度，公司是可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的。打架是否构成严重违纪，要看几个关键点：1. 打架的严重程度：是轻微肢体冲突还是造成人身伤害？是否有报警记录？ 2. 公司规章制度：公司是否有明文规定禁止打架斗殴？该规定是否经过民主程序并公示？ 3. 事件起因：是否存在正当防卫等情节？建议你先查看公司员工手册或规章制度中关于违纪行为的具体规定。如果公司能证明打架行为确实严重违反制度，且制度本身合法有效，那可能很难主张赔偿。但如果公司规定不明确或处理程序有问题，可以主张违法解除要求赔偿。下一步可以：1）收集当时的事件经过证据；2）查看公司相关制度；3）如果认为处理不公，可以申请劳动仲裁。需要更详细分析可以补充说明具体情况。