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  • 平定县劳务派遣律师-杨俊林律师
    山西硕明律师事务所 山西阳泉市金联大厦B座6层
    5.0
    帮助人数:19
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    130-3807-2166
    更多> #律师简介:杨俊林律师在2002年起专职从事律师工作,凭着对律师业的热爱和对法律知识的熟悉,加上勤奋好学、自强不息的精神,以及对工作认真负责的态度,先后承办了多起具有一定影响的案件,服务质量、执业水平、敬业精神颇得当事人赞誉。杨俊林律师为人正直,具有扎实的法学功底,严谨的思维能力和丰富办案经验,富有责任心和正义感。多年来,致力于法学理论和实践研究工作,其精辟的法律分析,清晰的办案思路和认真的办案态度及不断钻研法律的精神是在一次次案件中取胜的关键因素。开庭过程中反应灵敏、思维严谨,有良好的口头表达能力和文字表达能力。在刑事辩护、合同纠纷、公司事务、债权债务、交通事故纠纷等人身损害纠纷案件、劳动纠纷、离婚案件..........等方面积累了较多成功办案经验,有力的维护了当事人的合法权益,受到当事人广泛赞誉和高度认可。杨俊林律师愿以自己的专业知识和技能,竭诚为每一位当事人提供高品质的法律服务。在处理案件过程中,能权衡各种利弊,最大限度的维护当事人的合法权益。当您遇到法律问题的时候,请拨打杨俊林律师咨询电话,杨俊林律师将会给您最专业的解答!
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  • 劳务派遣工合同期满不续订是否赔偿,看情况。派遣机构不续约,非特殊情况应支付补偿。用工单位不续签遣返,派遣机构提升条件员工反对,有权终止但要补偿;降低条件员工反对,无权终止。 #劳动纠纷 866次阅读
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  • 在探讨劳务派遣合同未续签产生的经济赔偿问题时,需依据相关情形进行深入剖析。若系由于劳务派遣机构自身意愿不愿继续续签,此类情况则须由劳务派遣机构承担起发放经济赔偿金的责任义务。倘若合同无法继续签订的根源在于用工单位,并且劳务派遣机构为结束此种劳动关系,也应当给予劳动者相应的经济赔偿。 #劳动纠纷 811次阅读
  • 劳务派遣工可长期工作,但有诸多限制。劳务派遣适用于临时、辅助、替代职位,合法前提下劳动者愿延续才可能长期从事。但长期劳务派遣可能有风险,如工作稳定性低、福利待遇不如正式员工等。 #劳动纠纷 1457次阅读
  • 在劳务派遣合同期限届满时,关于是否应该支付相应的赔偿金,还需根据具体情况进行考量。若决定不再续订合同时,派遣单位未给出合法的解释或理由,那么劳动者将有资格获取经济上的补偿。然而,如果是因为劳动者本身的意愿而导致了合同无法续签,在大多数情况下,是不会得到任何形式的赔偿的。 #劳动纠纷 1299次阅读
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