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黄元开律师
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广西中园律师事务所
广西桂林市荔浦市中园路361号
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138-7738-5488
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#律师简介:敬业,诚信,依法维权。
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莫桂成律师
广西嘉宸律师事务所
桂林市中山南路126号金源大厦9楼
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来自17人评价
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#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-7832-2589
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#律师简介:莫桂成律师,广西嘉宸律师事务所律师,2012年毕业于华南农业大学法学本科,2011年通过司法考试,曾在小额贷款公司从事公司法务工作,熟悉企业的全面风险控制及法律事务管理业务,处理过公司涉及大量的借贷案件。莫桂成律师拥有扎实的法学理论功底和法律服务工作经验,擅长处理债权债务、合同纠纷、民间借贷、婚姻家庭以及公司纠纷案件。从事法律工作至今,办事严谨,获得广泛好评。
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合同期内辞职有违约金吗
员工离职是否需承担违约金,需依据合同条款及法律规定判断。若无服务期限或竞业禁止说明,提前三十日书面申请即可解除劳务关系,通常无需违约金。若协议规定服务期限而提前离职,应按约定支付违约金,但不超过培训实际开销。签署竞业限制协议且违反者,亦需支付违约金。总之,评估离职违约金责任需综合合约条款与法律规定。
#劳动纠纷
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合同没到期离职有处罚吗
劳动者在合同未满时离职是否受罚,需评估具体劳资关系。若劳务协议含离职违约条款,且离职被判定违约,可能面临责任。但遵循《劳动合同法》,如雇主未提供安全保障、适宜环境或按时支付薪酬,离职不应受罚。提前三十天书面告知(试用期三天),完成交接后离职,通常也不受罚。总之,需全面考虑各种因素才能准确判断。
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竞业限制怎么才能解除
关于竞业限制协议解除,我们关注:雇主连续三月未付经济补偿,劳动者可异议并申请解除;雇主虽可主动解除,但劳动者有权要求额外三月补偿;双方协商可终止协议;协议若违法、违规则自动失效。劳动者解除协议需遵法定程序,如劳动仲裁、诉讼等。
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违规录用人员怎么处理
违规录用人员处理因情况而异。公职部门不合规录用将致决定失效,已录取者失资格,关联责任人或受行政处分。私营企业中,违规录用可能导致解雇及内部惩罚,造成损失者需赔偿,违法者还将受刑事处罚。处理应依法规及单位制度。
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企业员工在合同期内被辞退有哪些赔偿
合约期内解雇,赔偿依原因定。非法解雇需付双倍经济补偿,按工作年限算,每满一年赔一月工资。员工过失解雇不赔。经济性裁员仍需补偿,算法同上,月工资为合同解除前十二月平均薪资。
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员工在合同期间被辞退了怎么办
员工遭解雇时,需判断解雇是否合法。无端解雇构成非法解除,员工有权索偿双倍经济补偿。补偿按服务年限计算,每满一年补一月工资。员工应收集证据向劳动仲裁机构申诉。合法解雇则无需补偿,但用人单位需举证。
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协议违约是否自动解除劳动关系
劳动协议中的违约行为不必然导致劳动关系自动解除。解除劳动关系需遵循法律法规及合同约定。若协议明确某违约行为将导致解除且未违法,可按约定执行。否则,不能直接判定解除。用人单位应按规章制度处理,如警告、罚款或解除劳动关系,但需遵守法定程序,保护双方权益,确保合法合规。
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我小叔在工地工作时突发疾病脑血管破裂怎么?
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