[律师回复] 关于甘肃省2025年养老金调整的具体幅度，目前还没有官方文件公布。根据以往经验，养老金调整通常会在每年3-4月由人社部和财政部联合发文确定全国总体调整比例，各省再根据实际情况制定具体实施方案。从近年情况看，甘肃省养老金调整幅度基本与全国平均水平保持一致。2023年全国总体调整比例为3.8%，2024年预计也会维持相近水平。2025年的具体比例还要看届时经济发展、物价变动等情况。建议您关注以下几个时间节点： 1. 2025年3-4月左右的国家层面通知 2. 甘肃省人社厅官网的后续实施细则 3. 当地社保经办机构的通知如果着急了解，可以拨打12333社保热线咨询，或直接到参保地社保局窗口询问。现在可以先留意保存好近期的养老金发放记录，方便后续核对调整金额。

[律师回复] 离职了公司领导不签字不发工资，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。无论劳动者是否离职，用人单位都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 处理方法 1. 协商沟通：首先，尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解不发工资的原因，并尝试协商解决。 2. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。 3. 劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。 4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。 法律后果 赔偿损失：如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 信用影响：用人单位拖欠工资的行为可能会被记录在信用档案中，影响其信用记录。 总之，离职了公司领导不签字不发工资是违法的，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益

[律师回复] 在探讨零时工的“n+1”计算方法时，我们首先需要明确“n”和“1”的含义及其法律依据。“n”代表的是员工在公司工作的年数，而“1”代表的是一个月的工资。这种方法常用于劳动争议中的经济补偿计算，特别是在解除或终止劳动合同的情况下。 计算方法 “n+1”经济补偿的计算公式为： 经济补偿 = 月工资 × ( 工作年数 + 1 ) 经济补偿=月工资×(工作年数+1) 其中，“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工的月工资超过本地区职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿时，月工资的数额应当以当地平均工资的三倍为限。

[律师回复] 公务员死亡丧葬费补贴标准如下： 1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定：“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。” 2、交通事故致人死亡的，死者的法定继承人或者承担丧葬义务的人有权要求获得丧葬费。不少省市的丧葬赔偿标准按照国务院《关于殡葬管理暂行规定》和交通事故发生地规定的原则办理，以死者生前6个月的收入总额为限。 3、超过上述标准的，经法院审查确属必要，可以按照丧葬费的实际损失计算，予以赔偿。 4、死者家属无正当理由拒不执行有关部门限期殡葬决定的费用不予赔偿。 公务员死亡抚恤金赔偿标准有： 1、离退休人员死亡一次性抚恤金计发基数，为离休、退休时的职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和，再加上按国家规定增加的离休、退休费; 2、死亡一次性抚恤金计发标准，批准为烈士的，为本人生前80个月工资，因公死亡的，为本人生前40个月工资，病故的，为本人生前20个月工资。 丧葬费的办理流程 1、带上户口本，死者身份证，医保两证一卡（卡要全部消费掉，卡交上去，就不发回来了），火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。 2、如死者档案不在原单位，原单位会根据你所提供的单据给你办理一个绿色调档证，同时，将留下三张收据中的一张收据。你可持绿色调档证到所在地区的劳动就业局(部门)的档案室调个人档案。 3、如子女办理调档，得先让死者配偶写出委托书，才能办理，其中档案部门的工作人员会让你将死者的户身份证、火化收据复印交予档案室。调出死者档案后，此时，你的手中还剩下两张收据。 其中一张自己保存，拿着最后一张收据（火化收据）到死者所在的社区，让社区主任在收据背面盖上所在社区的圆印章。你可以拿着死者的火化证、盖有印单的收据、个人档案、身份证到社会保险公司专门的办理丧葬的办公室结算一次性的丧葬补助。 4、工作人员会根据你提供的个人档案里的工资数据与电脑里的数据进行核对，核对后打出四张表。 办理该事的人会在四张表上盖上个人名章，后到社保大厅结算处进行复核后，再盖上复核的工作人员的个人名章，尔后再回到先盖章的地方让部门主管领导再盖上个人名章。 办理完后，归还个人档案到劳动部门，归还档案后，让档案部门在四张表上再盖上圆印章，此时表有有三个个人名章和一个圆印章。其中一张存放在档案里，另处三张再送到社会保险公司进行结算。 5、工作人员会告之你在办理完后的一个月后，全部丧葬费打到死者的工资卡中（注：当月工资正常发放）。 抚恤金领取流程有： 1、如果职工有工作单位的，由其直系亲属携带死亡证明、火化证明等材料到单位去办理，再由单位向社保经办机构申报抚恤金； 2、如果职工没有单位的，则其直系亲属可直接携带上述材料前往社保局办理，经审查属实后会发给抚恤金。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

[律师回复] 公务员死亡丧葬费补贴标准如下： 1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定：“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。” 2、交通事故致人死亡的，死者的法定继承人或者承担丧葬义务的人有权要求获得丧葬费。不少省市的丧葬赔偿标准按照国务院《关于殡葬管理暂行规定》和交通事故发生地规定的原则办理，以死者生前6个月的收入总额为限。 3、超过上述标准的，经法院审查确属必要，可以按照丧葬费的实际损失计算，予以赔偿。 4、死者家属无正当理由拒不执行有关部门限期殡葬决定的费用不予赔偿。 公务员死亡抚恤金赔偿标准有： 1、离退休人员死亡一次性抚恤金计发基数，为离休、退休时的职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和，再加上按国家规定增加的离休、退休费; 2、死亡一次性抚恤金计发标准，批准为烈士的，为本人生前80个月工资，因公死亡的，为本人生前40个月工资，病故的，为本人生前20个月工资。 丧葬费的办理流程 1、带上户口本，死者身份证，医保两证一卡（卡要全部消费掉，卡交上去，就不发回来了），火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。 2、如死者档案不在原单位，原单位会根据你所提供的单据给你办理一个绿色调档证，同时，将留下三张收据中的一张收据。你可持绿色调档证到所在地区的劳动就业局(部门)的档案室调个人档案。 3、如子女办理调档，得先让死者配偶写出委托书，才能办理，其中档案部门的工作人员会让你将死者的户身份证、火化收据复印交予档案室。调出死者档案后，此时，你的手中还剩下两张收据。 其中一张自己保存，拿着最后一张收据（火化收据）到死者所在的社区，让社区主任在收据背面盖上所在社区的圆印章。你可以拿着死者的火化证、盖有印单的收据、个人档案、身份证到社会保险公司专门的办理丧葬的办公室结算一次性的丧葬补助。 4、工作人员会根据你提供的个人档案里的工资数据与电脑里的数据进行核对，核对后打出四张表。 办理该事的人会在四张表上盖上个人名章，后到社保大厅结算处进行复核后，再盖上复核的工作人员的个人名章，尔后再回到先盖章的地方让部门主管领导再盖上个人名章。 办理完后，归还个人档案到劳动部门，归还档案后，让档案部门在四张表上再盖上圆印章，此时表有有三个个人名章和一个圆印章。其中一张存放在档案里，另处三张再送到社会保险公司进行结算。 5、工作人员会告之你在办理完后的一个月后，全部丧葬费打到死者的工资卡中（注：当月工资正常发放）。 抚恤金领取流程有： 1、如果职工有工作单位的，由其直系亲属携带死亡证明、火化证明等材料到单位去办理，再由单位向社保经办机构申报抚恤金； 2、如果职工没有单位的，则其直系亲属可直接携带上述材料前往社保局办理，经审查属实后会发给抚恤金。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

[律师回复] 你好，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工享有特定的权益，包括哺乳时间和请假权利。如果单位不批准哺乳期的续假申请，女职工可以考虑采取以下措施： 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，劳动者可以申请劳动仲裁。 维权途径 与单位协商：首先，建议与单位进行沟通，说明情况并请求批准哺乳期的续假。 收集证据：如果协商无果，收集相关证据，如请假记录、单位回复、医疗证明等。 申请劳动仲裁：可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁机构将会根据提供的证据和相关法律规定进行裁决。 注意事项 在申请劳动仲裁前，确保了解具体的仲裁程序和所需材料。 如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。 希望这些信息能帮助你维护自己的合法权益。如果有更多疑问，建议咨询专业律师。

[律师回复] 单位这种做法不合法，劳动者付出劳动就应获得报酬。你可先和单位协商，说明自己工作六天应得相应工资。若协商不成，能收集工作证、考勤记录、聊天记录等证明工作的证据，通过合适途径维权，要求单位支付六天工资。

[律师回复] 公务员退休后会享受一系列的补贴和福利待遇，这些补贴和福利旨在保障退休公务员的基本生活需求，并体现其在职期间的贡献。根据搜索结果，公务员退休后的补贴主要包括以下几类： 基本退休金：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资按原工资的100%计发。 地区津贴：退休后仍享受原单位所在地在职人员同级别的地区津贴。 物价补贴和生活补贴：随着生活成本上涨，这些补贴能缓解不少压力。 医疗和伤残保险待遇：退休后继续享受在职公务员同级的医保待遇，因公致残的公务员还能领取伤残补助金和护理费。 住房待遇：退休后住房标准不降级，依旧参考在职同级公务员标准执行。 丧葬与抚恤待遇：退休后去世，其丧葬补助、抚恤金标准与在职人员一致。 这些补贴和福利共同构成了公务员退休后的待遇体系，确保了退休公务员的基本生活需求得到满足。

[律师回复] 请陈述你的事实经过，以便进行分析解答

[律师回复] 您好，关于您咨询的不签订劳动合同是否违法的问题，我为您分析如下：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同是明确违法的。在实际操作中，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。建议您： 1. 先与用人单位沟通协商，要求补签劳动合同 2. 注意保存能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、考勤记录、工作邮件等 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁您目前在这个单位工作多久了？是否有其他能证明劳动关系的材料？这些细节会影响维权的具体方案。