[律师回复] 我理解您现在可能比较焦虑。从法律角度分析，这种情况需要具体看争执的性质和您在其中扮演的角色。如果只是普通口角争执，对方因此失去工作，这通常不构成法律责任。但如果存在以下情况可能需要承担相应责任： 1. 争执中您有侮辱、诽谤等侵权行为 2. 您直接向对方单位施压导致解雇 3. 争执过程中有肢体冲突等违法行为建议您： 1. 先梳理清楚争执的具体经过和细节 2. 保留相关证据（如聊天记录、监控等） 3. 如果对方提出索赔要求，不要轻易承诺 4. 必要时可以咨询律师评估法律风险目前来看，如果只是普通争执，对方工作变动与您的关系不大。但具体情况还需要更多信息才能准确判断。

[律师回复] 检讨书按手印一般有一定证明作用，但不一定有普遍意义的法律效力。如果检讨书内容是对事实的陈述，按手印能证明是本人认可相关内容。若涉及承诺承担某种责任，且不违反法律强制规定、公序良俗，有法律效力。解决方案是若想让其更具效力，内容要明确具体，表述清晰无歧义，必要时可让第三方见证。