[律师回复] 要看什么原因辞退了,如果是违反辞退肯定有赔偿的

[律师回复] 厂里规定辞职需提前一个月通知，若您未提前通知就强行离职，厂里不给您工资是不合理但可能合法的。从合理性角度看，工资是您付出劳动应得的报酬，不应因离职程序上的问题而被全部扣除。然而，从法律角度，若您未按照规定提前通知离职，给厂里的生产经营造成了损失，厂里可能会依据相关法律法规和规章制度，扣除您部分工资作为赔偿，但不能全部扣除不发放。

[律师回复] 老板拖欠工资并用合同来压着不发是不合法的。即使您没有看过合同内容，只要您事实上为其工作，就形成了劳动关系，老板就有义务按时足额支付您工资。

[律师回复] 欠薪线索一般是可以撤销的，但具体的操作方式可能会因地区和平台设置的不同而有所差异。 您可以尝试通过以下途径撤销： 查看当初提交欠薪线索的页面或渠道，看是否有撤销或修改的选项。 联系相关的受理部门或平台客服，说明您的情况和撤销的意愿，请求他们协助撤销。

[律师回复] 在浙江金华，办理退休并享受基本养老保险待遇，一般需要累计缴纳养老保险满 15 年。但需要注意的是，医保的缴费年限要求可能有所不同，如果您想要在退休后享受终身医保待遇，可能需要满足更长的缴费年限，具体年限规定可能会有调整和变化。

[律师回复] 要准确计算您提到的这种情况的退休金是比较复杂的，因为退休金的计算会受到多种因素的影响

[律师回复] 服刑人员在服刑期间达到退休年龄的，一般不能办理退休。因为服刑期间，其养老保险缴费会停止，且不能享受养老金待遇。

[律师回复] - 《中华人民共和国劳动法》：第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条明确，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。按照一周休息一天来算，一个月通常至少应休息四天。

[律师回复] 您的判决书结束能说一下嘛，大概率是被执行人无可供执行的财产

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下辞退劳动者时需要支付双倍赔偿金。以下是双倍赔偿的具体内容和适用情形： 一、双倍赔偿的适用情形 用人单位违法解除劳动合同： 用人单位在劳动者不存在法定过错（如严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等）的情况下，擅自解除劳动合同。 例如，员工胜任工作却被无故辞退。 特定保护期内辞退： 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被辞退。 女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退。 员工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年被辞退。 员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力被辞退。 违反法定程序解除劳动合同： 例如，用人单位未提前通知工会等法定程序就辞退员工。