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擅长专业:
婚姻家庭
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公司经营
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韩庆林律师
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河北民剑律师事务所
迁安市花园街1632号律师楼108
4.9
分
来自18人评价
帮助人数:910
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
153-0315-1582
更多>
#律师简介:毕业于河北理工大学法学专业和东北大学秦皇岛分校会计专业,33年工作经验,执业律师、注册税务师、会计师。服务领域:刑事辩护、劳动纠纷、商事纠纷、婚姻家庭、交通肇事等。座右铭:维护当事人合法权益,为当事人提供专业的法律服务。
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没签劳动合同离职可以申请劳动仲裁吗?
[律师回复] 可以。没签合同可要求双倍工资赔偿。收集工作相关证据,如工资条、考勤记录等,写好仲裁申请书去仲裁委申请。
吴亮律师
5.0分
2025-04-02
3.9w 浏览
未缴纳社保被辞退经济补偿金怎么计算,想了解未缴纳社保被辞退,经济补偿金如何计算?
[律师回复] 未缴纳社保被辞退,可要求单位支付经济补偿。工作每满一年补偿一个月工资,不满半年按半个月算,半年以上不满一年按一个月算。若单位拒绝,可申请劳动仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-04-01
4.2w 浏览
本人是伤残军人,2020年河北省唐山市开始手机汇算清缴税费,我才发现可以免征个人所得税,到2017年的个人所得税税?
[律师回复] 你可向当地税务部门咨询具体退税流程和所需材料,按要求准备并提交申请,他们会依规办理。若有疑问,可随时咨询。
吴亮律师
5.0分
2025-03-31
4w 浏览
在传媒公司干团播没签合同不给工资怎么维权?
[律师回复] 没签合同但有事实劳动关系,可收集相关证据,如工作记录等,先与公司协商,不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-03-31
3.8w 浏览
拖欠工资?
[律师回复] 你好,拖欠多少工资????
韩鑫龙律师
5.0分
2025-03-18
4w 浏览
经济性裁员具体赔偿标准是什么?
[律师回复] 经济性裁员的赔偿标准,通常是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但具体还需根据实际情况判断。
吴亮律师
5.0分
2025-04-15
3.1w 浏览
想了解,产假后员工不来上班怎么办?
[律师回复] 如果产假后员工不来上班,可先与其沟通了解情况,看是否存在特殊原因。若无故不来,可依据公司规章制度进行处理,如视为旷工等。其他,可发函要求其限期返岗。再次,若仍不返岗,可考虑解除劳动合同,但要注意程序合法。最后,保留好相关证据,以防可能的纠纷。
吴亮律师
5.0分
2025-04-13
3.2w 浏览
我被公司口头告知以经济效益不好三月份开始给我降薪,我口头拒绝了,如果这个月发工资真的降薪了可以仲裁吗?
[律师回复] 口头降薪且你已拒绝,若发工资时真降薪了是可以申请仲裁的。你要先收集能证明工资标准的证据,比如劳动合同、工资条等。然后向劳动仲裁机构提交申请,说明情况和诉求。仲裁时要据理力争,维护自己的合法权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-11
3.6w 浏览
我们公司拖欠工资半年,拖欠2年多的佣金,第一个月给正常工资,剩下的几个月给交保险还有最低工资的70%?
[律师回复] 这种情况可以先收集好相关证据,比如工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。然后向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司补发工资和佣金,以及经济补偿等。仲裁后如果公司不执行,可以向法院申请强制执行。
吴亮律师
5.0分
2025-04-06
3.6w 浏览
拖欠工资的情况下我是否仍需遵守竞业禁止?
[律师回复] 拖欠工资与竞业禁止是两码事。若合同有效,通常仍需遵守。但可与单位协商,或通过法律途径要求单位支付工资,同时视情况主张竞业禁止协议的公平性。
吴亮律师
5.0分
2025-04-03
4.9w 浏览
没签劳动合同离职可以申请劳动仲裁吗?
[律师回复] 可以。没签合同可要求双倍工资赔偿。收集工作相关证据,如工资条、考勤记录等,写好仲裁申请书去仲裁委申请。
吴亮律师
5.0分
2025-04-02
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未缴纳社保被辞退经济补偿金怎么计算,想了解未缴纳社保被辞退,经济补偿金如何计算?
[律师回复] 未缴纳社保被辞退,可要求单位支付经济补偿。工作每满一年补偿一个月工资,不满半年按半个月算,半年以上不满一年按一个月算。若单位拒绝,可申请劳动仲裁。
吴亮律师
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2025-04-01
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吴亮律师
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2025-03-31
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在传媒公司干团播没签合同不给工资怎么维权?
[律师回复] 没签合同但有事实劳动关系,可收集相关证据,如工作记录等,先与公司协商,不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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[律师回复] 经济性裁员的赔偿标准,通常是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但具体还需根据实际情况判断。
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[律师回复] 口头降薪且你已拒绝,若发工资时真降薪了是可以申请仲裁的。你要先收集能证明工资标准的证据,比如劳动合同、工资条等。然后向劳动仲裁机构提交申请,说明情况和诉求。仲裁时要据理力争,维护自己的合法权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-11
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我们公司拖欠工资半年,拖欠2年多的佣金,第一个月给正常工资,剩下的几个月给交保险还有最低工资的70%?
[律师回复] 这种情况可以先收集好相关证据,比如工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。然后向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司补发工资和佣金,以及经济补偿等。仲裁后如果公司不执行,可以向法院申请强制执行。
吴亮律师
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2025-04-06
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[律师回复] 拖欠工资与竞业禁止是两码事。若合同有效,通常仍需遵守。但可与单位协商,或通过法律途径要求单位支付工资,同时视情况主张竞业禁止协议的公平性。
吴亮律师
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