[律师回复] 竞业协议是保护企业商业秘密和竞争优势的重要手段。首先，要明确协议的主体，通常限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其次，协议内容应包括竞业限制的范围、地域和期限，其中期限最长不得超过两年。经济补偿是必要的，补偿金标准不低于劳动者月工资的30%。如果用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。最后，竞业限制协议应以书面形式签订，以明确双方的权利和义务。

[律师回复] 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些是用人单位必须依法为员工办理的社会保险和福利待遇。养老保险为退休后提供资金支持；医疗保险支付医疗费用；失业保险为失业员工提供生活保障；工伤保险支付工作事故或职业病相关费用；生育保险提供生育津贴和医疗保障；住房公积金支持员工解决住房问题。具体缴纳比例需根据所在地区和政策确定。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，自用工之日起满一年视为已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，未缴纳的，劳动者可要求补缴。对于未支付工资的情况，劳动者可以要求支付，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。建议先与公司协商，协商不成可依法维权。

[律师回复] 社保稽查主要涉及企业是否按规定为员工缴纳社会保险。面对社保稽查，建议首先自查企业的社保缴纳情况，确保符合当地法规要求。如有疑问或需要进一步帮助，方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 拖欠工资问题可以通过以下步骤解决：首先，尝试与雇主协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁后若仍不满意，可以向法院提起诉讼。同时，也可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并责令支付。如果用人单位逾期不支付，还需支付额外赔偿金。希望这些信息能帮助你解决问题。

[律师回复] 以下是写劳动仲裁法律援助案情及理由概述的要点： 案情概述 1. 当事人信息：写明申请人（劳动者）与被申请人（用人单位）的基本情况，如姓名、单位名称、地址、联系方式等。 2. 劳动关系情况：阐述入职时间、岗位、是否签订劳动合同等，例如“申请人于XX年X月X日入职被申请人处，担任XX岗位，双方签订了为期X年的劳动合同”。 3. 争议事件经过：按时间顺序讲清楚劳动纠纷产生的过程，比如“X月X日，公司无故克扣申请人当月工资XX元，且未给出合理理由。此后，申请人多次与公司沟通要求补发，均遭拒绝”。 4. 目前状态：说明现在双方争议处于什么阶段，像“至今，该工资仍未补发，双方协商无果，所以申请劳动仲裁”。 理由概述 1. 法律依据方面：指出对应的劳动法律法规条文来支撑诉求，比如“根据《劳动合同法》第XX条规定，用人单位应按时足额支付劳动者劳动报酬，被申请人无故克扣工资的行为已违反该规定，侵害了申请人的合法权益”。 2. 事实合理性方面：说明为什么自己的诉求合理，如“申请人一直认真履行工作职责，并无违反公司规章制度等导致扣薪的情况出现，被申请人扣工资没有正当理由，所以申请人要求补发工资及相应赔偿是合理的”。 3. 权益受损情况：强调因为对方的行为自身权益遭受了怎样的损害，“因工资被克扣，申请人的正常生活受到影响，经济陷入困境，急需通过法律途径维护自身获取劳动报酬的基本权益”。 总体上，要条理清晰、简洁明了地把关键情况和请求仲裁、申请法律援助的理由呈现出来。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，，，，，，，，

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 您好，先了解下具体情况