[律师回复] 仲裁时效可以因以下情形中断：?12 ?当事人一方向对方当事人主张权利?：例如，劳动者向用人单位讨要工资等行为会导致仲裁时效中断。 ?当事人一方向有关部门请求权利救济?：例如向劳动监察部门投诉、申请调解等，仲裁时效也会中断。 ?对方当事人同意履行义务?：一旦对方同意支付工资、补缴社保等，仲裁时效同样中断。

[律师回复] 你好，可以要求用人单位签订劳动合同

[律师回复] 你好，可以要求用人单位签订，可以向社保部门投诉

[律师回复] 你好，不合理，但是得看您的意思，如果双方达成一致是可以的

[律师回复] 五险一金在断交后是可以续交的，但具体的续交条件和影响需要根据个人的具体情况和当地的政策来确定

[律师回复] 被拖欠工资可先与单位协商，协商不成找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 若工作时间超法定，可先与单位协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 雇主可能有责任。要看雇主是否提供了安全保障等。双方可先协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决，如向法院起诉。

[律师回复] 这一般不合法。可先与公司协商，若不行，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按约定支付底薪绩效。

[律师回复] 直接去办理养老保险的地方说明情况，按要求补缴少交的 200 元就行。很简单，不用担心。