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劳动合同期满，劳动者如无意续签，无需提前通知雇主，合同到期后自动终止，可立即办理离职手续。若雇主维持或提高条件提出续签而劳动者拒绝，劳动者无权要求经济补偿。
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连续旷工三天，扣除九天薪资的条款违法。旷工定义为未经批准或违规缺勤。雇主有权暂停未工作期间工资，但禁止罚款。法律规定，缺勤一天扣当天工资，旷工三日扣九天构成恶意克扣，违反劳动者权益。
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我国法律未明确旷工天数直接导致劳动合同解除的具体数量。解除权主要依据企业内部规章制度，通常要求单位公示相关规则，确保员工知悉。一旦企业设定了旷工达到一定天数为违规行为的标准，员工达到该数值将面临合同被解除的风险。
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旷工指员工无请假手续擅自缺勤。雇主有权扣除相应薪酬，但不能过度罚款。员工工作应得每日报酬，缺勤则扣当天工资。严苛扣除超过正常工作日收入的行为涉嫌克扣合法劳动报酬。
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