公司经营不下去了,解除员工,赔偿不合理怎么办?
[律师回复] 您好,关于公司经营困难解除员工但赔偿不合理的问题,我理解您的困扰。根据《劳动合同法》相关规定,企业确实可以因经营困难裁员,但必须符合法定程序并支付经济补偿。具体来说,公司需要满足几个条件:1)提前30天向工会或全体员工说明情况;2)向劳动行政部门报告裁员方案;3)按员工工作年限支付经济补偿(每满一年支付一个月工资)。如果公司没有履行这些程序,或者补偿标准低于法定要求(比如只按基本工资计算补偿),您可以主张权益。建议您先做三件事:1)保存好劳动合同、工资流水等证据;2)要求公司出具书面解除通知;3)与公司协商补足差额。如果协商不成,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,时效是一年。这类案件在实践中劳动者胜诉率较高,但要注意及时维权。如果需要更具体的法律建议,可以带着材料来所里详谈。