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  • 全椒县劳动合同律师-尚闯律师
    尚闯律师 推荐
    安徽敬梓律师事务所 安徽省滁州市全椒县儒林路:727号
    5.0

    来自39人评价

    帮助人数:2769
    #律师标签:丰富的专业经验
    183-6509-9646
    更多> #律师简介:执业以来来办理了多起案件,涉及刑事、民事、商事、劳动争议、非诉等案件类型。以其坚实的法学理论功底,认真负责的执业态度,在民商事案件、婚姻家庭、遗产继承、交通事故、人身损害赔偿诸多案件中积累了丰富的办案经验。对于案件,具有不同于一般人的理解和独特视角,竭尽全力维护当事人的合法权益,赢得了当事人的高度评价!
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  • 劳动合同到期时,若用人单位未提前三十日通知且因经营调整不续签,需视情况决定是否支付“替代通知金”。常规性终止固定期限合同无需通知或支付。但用人单位违法终止,如无故中断合同,劳动者可要求双倍经济补偿。补偿按服务年数算,每满一年支付一月工资,6个月以上算一年,不足6个月支付半月工资。 #劳动纠纷 1297次阅读
  • 合同期满前,用人单位需书面询问雇员是否续订合同,并保存证据。雇员若不愿续订,需填写离职申请或声明文件。之后,用人单位协助工作交接并书面确认,及时结算工资及经济补偿金。离职时,开具劳动合同解除证明,办理档案社保转移。务必保存书面材料,以防法律纠纷。 #劳动纠纷 1149次阅读
  • 离职是否需支付违约金,主要取决于劳动合同条款及法律规定。若合同规定服务期且公司承担特殊培训费用,服务期内离职可能要付违约金,但金额不得超培训费。若无服务期及违约金条款,提前30天书面通知即可解除合同,无需违约金。但违反竞业限制造成损失,需赔偿。总之,需根据具体情况全面分析判断。 #劳动纠纷 1236次阅读
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主与员工连续签两次固定期限合同且员工无违规失职,第三次应签无固定期限合同。雇主拒绝则须自应签日起,按月支付两倍日工资作为补偿。保留合同、工作量记录、沟通记录等证据。赔偿金额需综合评估。建议先友好协商,无果可向人力资源部门或劳动争议仲裁委投诉或申请仲裁。 #劳动纠纷 1155次阅读
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