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工伤赔偿法律诉讼时效通常为三年，从受害者知权利受损及责任方起算。劳动仲裁申请时效为一年，从知权益被侵日起算。劳动关系存续中，因拖欠劳动报酬的争议申请仲裁不受一年限制；劳动关系终止，应在终止日起一年内申请仲裁。
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雇用未成年工人乃是严重违反法律法规之举。在通常情况之下，任何用人单位凡涉及雇用未成年劳动者，均将面临由劳动保障行政部门所制定的严格处罚措施，即按照每雇用到任一名未成年工人每月处以5000元人民币罚款的标准进行惩处。若情节特别严重者，则有可能被工商行政管理部门吊销其经营许可证。此外，如若用人单位利用未成年人从事高风险、高强度的工作，甚至触犯刑法规定，那么相关责任人将会受到更为严厉的法律制裁。
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用人单位按法定无过失性辞退条件，提前30日通知并走程序，如劳动者病伤无法工作、调岗不胜任、客观情况重大变化协商无果等，要支付经济补偿金。若辞退不满足法定条件，属非法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金的赔偿金。
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法院审理劳动争议案件确认劳动关系的时间不确定，受案件独特性、法律问题复杂性、法院效率、案件积压等影响。事实清晰、证据充足的案件数月可审结，若事实证据复杂众多，审理会更漫长，可能需半年或更久。
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