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通常情况下，若工伤赔偿纠纷的劳动仲裁调解事项已拟定并成功达成，则该项决定将无法被任意撤销。然而针对特殊情况，例如因遭受欺骗、威胁或处于极度困难的境地而导致调解结果与当事人真实意愿相悖离，或者调解协议内容违反了相关法律法规的强制性规定等情况，当事人仍有权提出撤销申请。
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通常情况下，雇佣关系需以正式协议亦即合同的形式加以确立。通过订立合同，相关各方的权益与责任得以明确划分，由此将有望降低纠纷之可能性。在此类合同中，对诸如工作职责范围、工作时间段的安排、薪资及福利待遇以及劳动防护措施等关键内容都应予以明文规定。如此策略有助于切实维护各参与方之合法权益，进而使得整个雇佣关系更为规范化且稳固可靠。
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即便劳动者在任职期间并未仔细规划和安排离职事宜，在劳动者确已履行劳动义务之后，其应获得与实际上班天数同等的薪酬。然而，若是劳动者的突兀离去对用人单位带来了经济层面的损失，用人单位有权根据先前签订的劳动合同中的条款，向违约离职的劳动者提出索赔要求。但是，用人部门需提供充足、可靠的证据来支持其损失诉求及其损失金额的主张。
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一般高空作业免责协议无效，因涉他人人身损害免责条款无效，雇主有提供安全保障义务。若协议基于平等自愿公平，未违法且只约定合理风险分担，特定条件下或获一定认可，但实际效力仍要结合案情和证据分析评估。
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