工伤赔不赔误工费怎么赔

1. 工伤赔偿中，误工费是常见的一项。当工伤职工因工作事故受伤，或是患上职业病，不得不暂停工作去接受工伤医疗时，有停工留薪期的相关保障。在这个期间，职工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月足额支付。比如说，一名职工原本每月工资5000元，有各种福利补贴共1000元，那在停工留薪期内，他每月依然能拿到6000元。
2. 一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。不过，要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，但延长的时间最多也不能超过12个月。这就给那些恢复时间较长的工伤职工提供了一定的保障，让他们能安心治疗。
3. 一旦工伤职工评定了伤残等级，原待遇就会停止发放，然后按照相关规定开始享受伤残待遇。而如果在停工留薪期满后，职工还需要继续治疗，那他依然可以继续享受工伤医疗待遇，不用担心治疗费用等问题。
4. 值得注意的是，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，当发生工伤事故时，工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位耍赖不支付，也不用担心，工伤保险基金可以先行支付。这样的规定，切实保障了工伤职工的合法权益，让他们在遭受工伤后，能得到应有的赔偿和治疗。

工伤的情况下，一般是要赔偿误工费的。要是工伤职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，需要暂停手头的工作去接受工伤医疗，那么在停工留薪这个期间内，原来的工资福利待遇是不会变的，由职工所在的单位每个月按时支付。

停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认以后，可以适当把这个期限延长一些，不过延长的时间不能超过12个月。

等工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定去享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满了之后还需要继续治疗，那也能继续享受工伤医疗待遇。

还有一种情况，如果用人单位没有按照规定去缴纳工伤保险费，这时候发生了工伤事故，那就得由用人单位来支付工伤保险待遇。要是用人单位不愿意支付，那就从工伤保险基金里面先把钱支付出来。总之，工伤职工的相关权益是有保障的，大家要清楚这些规定。

（1）工伤一般会赔偿误工费。当工伤职工因工作而遭受事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪这个阶段，其原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
（2）停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停止发放，按相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金先行支付。

工伤赔偿中通常包含误工费相关补偿。当工伤职工因事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。若伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，最长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若用人单位未缴工伤保险费，发生工伤由其支付待遇，不支付则由基金先行支付。

另外，在实际操作中，对于停工留薪期的时长确定，需要严格按照相关鉴定程序和标准来执行，以保障职工和用人单位双方的合法权益。例如，对于一些骨折类工伤，需根据骨折愈合情况等综合判断停工留薪期时长。

工伤的赔偿里，通常会涉及到误工费这块。要是工伤职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，那在停工留薪这个期间，原来的工资和福利啥的都不会变，由所在单位每个月按时发钱。一般来说，停工留薪期不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长时间，不过最多也就再延长12个月。

等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，然后按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还得治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。要是用人单位没按规定交工伤保险费，出了工伤事故，就得用人单位来支付工伤保险待遇。要是用人单位不肯付钱，那就先从工伤保险基金里出。