股东竞业限制时间是多久

股东竞业限制时间通常不能超过二年。
竞业限制是用人单位针对负有保守商业秘密责任的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议里所设定的条款。
要是股东在任职期间违背竞业限制约定，给公司带来损失，那就得承担赔偿责任。
按照相关法律规定，在劳动合同解除或者终止之后，这类人员前往与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务且存在竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，其竞业限制期限不能超过二年。
要留意，具体的时长能够由公司和股东通过协议另外约定，不过不能违反上述的上限规定。
也就是说，公司和股东可以在不超过二年的范围内协商确定具体的竞业限制时间，但绝不能超出法律规定的这个界限。
一旦超出，相关约定可能会被认定为无效。

(1)股东进行竞业限制，时间通常不能超过两年。
(2)竞业限制是单位和掌握商业秘密的劳动者在合同里约定的限制条款。
(3)要是股东在职时违反了竞业限制约定，还让公司有了损失，那得承担赔偿责任。
(4)按照法律规定，劳动合同解除或终止后，这类人员去和原单位生产经营同类产品、有竞争关系的其他单位工作，或者自己开业做同样业务，竞业限制期限不能超两年。
(5)要注意，具体时长公司和股东能通过协议另外约定，但不能超过这个上限。
(6)比如说，公司和股东可以商量一个具体的竞业限制时间，但不管怎么定，都不能超过两年这个规定。
(7)不然就不符合法律要求啦，就可能会引发一些法律问题。
(8)所以公司和股东在约定竞业限制时间的时候，可得把这个法律规定记清楚，别一不小心就违规了，不然到时候麻烦可就大了，可能得面临各种法律责任。

1、股东竞业限制的时间通常被限定在两年以内。
2、竞业限制是用人单位针对掌握其商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议里所设定的条款。
3、股东倘若在任职期间违背竞业限制约定，进而给公司带来损失，那么必须承担赔偿责任。
4、按照相关法律规定，在劳动合同解除或终止之后，上述这类人员前往与本单位生产或经营同类产品、开展同类业务且存在竞争关系的其他用人单位，或者自行开业生产经营同类产品、从事同类业务，其竞业限制的期限不得超过两年。
5、值得留意的是，具体的时长能够由公司与股东通过协议另外约定，不过不能违反上述的上限规定。
6、也就是说，公司与股东可在合法合规的框架内协商确定竞业限制的具体期限，但最长不能超过两年，以此平衡股东与公司之间的利益关系，保障公司商业秘密等权益，同时也兼顾股东合理的从业自由。

(一)一般来说，股东竞业限制的时间不能超过两年。
(二)竞业限制是用人单位跟那些要保守商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权协议或者技术保密协议里约定的条款。
(三)要是股东在任职的时候违反了竞业限制的约定，给公司带来损失，就得承担赔偿责任。
(四)按照相关法律规定，在劳动合同解除或者终止后，前面说的那些人员去和本单位生产或经营同类产品、有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产经营同类产品，竞业限制期限不能超两年。
(五)要注意，具体的时长公司和股东可以通过协议另外约定，但不能违反这个上限规定。
(六)也就是说，虽然可以另行约定，但最多就是两年，不能比这更长了，不然就不符合法律要求。

1.股东竞业限制时长通常不超两年。
2.竞业限制是用人单位和掌握其商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权归属协议或技术保密协议里约定的限制条款。
3.股东在职时违反竞业限制约定，给公司造成损失，要担赔偿责任。
4.按相关法律，劳动合同解除或终止后，上述人员到生产或经营同类产品、业务有竞争关系的其他单位，或自己开业从事同类业务，竞业限制期不超两年。
5.要注意，具体时长可由公司和股东协议另定，但不能超此上限。