工伤官司的流程和时效是怎样的

工伤官司有其特定流程。
首先是申请工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，要是有特殊情况，经过同意可以适当延长申请时间。
要是单位没去申请，那么工伤职工或者其近亲属能够在1年内自己去申请。
等认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定。
之后可以跟单位商量赔偿的事情，要是商量不成，那就申请劳动仲裁。
要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼。
在时效方面，工伤认定时效是1年。
劳动仲裁时效通常是1年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那一天开始计算。
不过要是劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬产生争议，那就不受1年仲裁时效期间的限制；要是劳动关系终止了，那就应当在劳动关系终止之日起1年内提出来。
法院一审普通程序一般会在6个月内审结，简易程序是3个月内审结。
所以在处理工伤官司时，要清楚各个环节的时间规定，按照流程来维护自身权益，避免因时效问题影响最终结果。

(1)打工伤官司是有一套流程的。
(2)一开始得申请工伤认定，如果是单位来办，要在事故发生伤害之日起30天内去申请，要是有特殊情况，经过同意能适当延长些时间。
(3)要是单位没去申请，那么工伤职工或者他们的近亲属可以在1年之内自己去申请。
(4)等被认定为工伤后，就要做劳动能力鉴定。
(5)之后可以跟单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢，那就申请劳动仲裁。
(6)要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
(7)说到时间限制，工伤认定时效是1年。
(8)劳动仲裁时效通常也是1年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
(9)不过要是在劳动关系存在期间，因为拖欠劳动报酬起了争议，就不受这1年仲裁时效的限制；要是劳动关系结束了，那就得在劳动关系终止之日起1年内提出来。
(10)法院一审走普通程序一般6个月能审结，要是走简易程序3个月就能审结。
(11)所以打工伤官司得清楚这些流程和时间规定，按部就班来，才能更好地维护自己的权益。

1、工伤官司有着明确且严谨的流程。
2、首先是工伤认定环节，单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若存在特殊情况，经相关部门同意可适当延长申请时间。
3、若单位未履行该申请义务，工伤职工或其近亲属有权在1年内自行申请工伤认定。
4、在被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。
5、之后，便可以与单位就赔偿事宜展开协商。
6、若协商未能达成一致，那么可申请劳动仲裁。
7、要是对仲裁结果不满意，可在规定的时间范围内向法院提起诉讼。
8、在时效方面，工伤认定时效为1年。
9、劳动仲裁时效通常也是1年，起算点为当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日。
10、不过，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议，此情形不受1年仲裁时效的限制；而当劳动关系终止时，应自劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。
11、关于法院审理，一审普通程序一般会在6个月内完成审结，简易程序则需3个月内审结。
12、整个工伤官司流程，每个环节都有明确的时间规定和操作要求，以保障当事人合法权益。

(一)工伤打官司的流程是这样的：先是申请工伤认定，单位要在事故伤害发生之日起30天内去申请，要是有特殊情况，经过同意能适当延长；要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属可以在1年里自己去申请。
(二)被认定为工伤后，就要做劳动能力鉴定。
(三)然后可以跟单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢就申请劳动仲裁。
(四)要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。
(五)在时效方面，工伤认定时效是1年。
(六)劳动仲裁时效通常也是1年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
(七)不过要是劳动关系还存在，因为拖欠劳动报酬发生争议，就不受1年仲裁时效的限制；劳动关系结束了，得从劳动关系终止那天起1年里提出来。
(八)法院一审普通程序一般6个月能审结，简易程序3个月就能审结。

1.工伤官司流程如下：先申请工伤认定，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经批准可适当延长；单位没申请的，工伤职工或其近亲属能在1年内自己申请。
2.认定为工伤后，做劳动能力鉴定。
3.然后可跟单位商量赔偿事宜，谈不拢就申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉。
5.时效方面，工伤认定时效是1年。
6.劳动仲裁时效一般也是1年，从当事人知道或应知道权利被侵害时起算。
7.不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬起争议的，不受1年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。
8.法院一审普通程序一般6个月内审结，简易程序3个月内审结。