[律师回复] Z单位提出工作量不达标准据是什么？

[律师回复] 不合法，建议找律师进行维权

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 根据劳动合同法相关规定，辞退20年工龄员工的经济补偿计算需区分具体情况： 1. 如果是合法解除（如员工严重违纪），原则上无需支付补偿金；但若属于协商解除或客观情况变化导致解除，需支付20个月工资的经济补偿（每满1年支付1个月工资）。 2. 如果是违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（即双倍经济补偿，也就是40个月工资）。 建议您先明确辞退的具体原因和依据，并注意保留相关证据。如果确实需要协商解除，建议提前核算好补偿金额，与员工友好沟通。需要进一步分析可以补充具体案情细节。