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超过60周岁能否形成劳动关系?
[律师回复] 一般情况下,超过 60 周岁与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。但存在特殊情况,若未享受养老保险待遇且继续工作,可能认定为劳动关系。具体需结合实际情况判断。
吴亮律师
5.0分
2025-03-31
4.8w 浏览
想了解,超过60周岁能否形成劳动关系?
[律师回复] 一般情况下,超过 60 周岁与用人单位多为劳务关系。但如符合劳动关系特征,也可能认定为劳动关系,具体要结合实际情况判断。
吴亮律师
5.0分
2025-03-31
4.7w 浏览
国家规定基本工资有多少?
[律师回复] 基本工资标准各地不同,由当地政府根据经济发展等情况确定。可通过当地政府官网或相关部门查询具体标准。若权益受侵害,可依法维权。
吴亮律师
5.0分
2025-03-31
3.2w 浏览
我上班了7年公司社保只交了近期2年,这能仲裁吗?
[律师回复] 可以仲裁。准备好相关证据,如劳动合同、工资条等,证明工作年限和社保缴纳情况,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司补缴未交的社保。
吴亮律师
5.0分
2025-03-30
3.6w 浏览
没有签劳动合同?
[律师回复] 你好,如果与用人单位建立了事实劳动关系或者有建立劳动关系的合意,根据法律规定自用工之日起一个月内应签订书面劳动合同,未签订的,用人单位应支付二倍工资差额。
国晖·劳动…律师团队
5.0分
2025-03-17
4.2w 浏览
第二次劳动合同到期后,公司不续签涉嫌违法终结劳动合同吗?
[律师回复] 第二次劳动合同到期后,公司不续签是否违法要看具体情况。如果符合签订无固定期限劳动合同条件,公司不续签就违法。如果不符合,公司不续签需支付经济补偿。劳动者可与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-06
4.9w 浏览
得了尿毒症被公司辞退怎么办,想了解:尿毒症是否属于重大疾病公司不能辞退?
[律师回复] 尿毒症一般属于重大疾病,公司不能随意辞退。若被辞退,可先与公司协商,要求继续履行合同或给予合理补偿。协商不成,可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-06
3.1w 浏览
雇佣关系没有合同受民法典保护吗?
[律师回复] 即使没有合同,雇佣关系也受民法典保护。可收集能证明雇佣关系的证据,如工资支付凭证、工作记录等,以此主张权益。若有纠纷,可通过协商或诉讼解决。
吴亮律师
5.0分
2025-04-03
3w 浏览
公司不给报销车费怎么办,想了解公司拒绝报销车费是否违反了劳动法规定?
[律师回复] 一般车费报销看公司规定。若公司无正当理由不给报,可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-03-31
3.2w 浏览
想了解,超过60周岁能否形成劳动关系?
[律师回复] 一般情况下,超过 60 周岁与单位不形成劳动关系,而是劳务关系。但存在特殊情况,若未享受养老保险待遇且继续工作,可能仍认定为劳动关系。具体需结合实际情况判断。
吴亮律师
5.0分
2025-03-31
4.4w 浏览
超过60周岁能否形成劳动关系?
[律师回复] 一般情况下,超过 60 周岁与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。但存在特殊情况,若未享受养老保险待遇且继续工作,可能认定为劳动关系。具体需结合实际情况判断。
吴亮律师
5.0分
2025-03-31
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想了解,超过60周岁能否形成劳动关系?
[律师回复] 一般情况下,超过 60 周岁与用人单位多为劳务关系。但如符合劳动关系特征,也可能认定为劳动关系,具体要结合实际情况判断。
吴亮律师
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[律师回复] 一般情况下,超过 60 周岁与单位不形成劳动关系,而是劳务关系。但存在特殊情况,若未享受养老保险待遇且继续工作,可能仍认定为劳动关系。具体需结合实际情况判断。
吴亮律师
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2025-03-31
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