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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
江苏
南通
如皋市
劳动纠纷
劳动争议
如皋市劳动争议律师在线服务
杨维君律师
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江苏开典律师事务所
南通崇川区桃坞路服饰城5幢7层
5.0
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来自27人评价
帮助人数:197
#律师标签:会外语,有顾问单位经验,大型企业服务经验
139-2161-7448
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#律师简介:杨维君律师,江苏开典律所事务所执业律师,办理了大量的经济类合同、公司经营、房产纠纷、建设工程纠纷等案件,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评,思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力,有较好的团队精神,办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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杨慧辉律师
上海正策(南通)律师事务所
南通市崇川区外环北路228号
5.0
分
帮助人数:55
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
183-2245-1275
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#律师简介:2017年取得法律职业资格后从事法律服务行业,从业至今已有近七年的工作经验,执业至今也已有五年的时间,作为有法学专业背景的律师,在执业过程中,对民商事和同类的法律问题解决更为擅长。主要从事民商事合同纠纷,婚姻家事业务,法律顾问业务等。
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刘静律师
江苏雉水律师事务所
如皋市如城街道宣化路278-6号
5.0
分
帮助人数:80
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
137-7384-3958
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#律师简介:诉讼业务方面主要从事刑事辩护、婚姻家事纠纷、合同纠纷等自执业以来共处理合同纠纷类63件,其他案件98件、刑事辩护5件。在合同纠纷、劳动用工、婚姻家事纠纷领域经验较为丰富。从事律师之前在上市公司从事合同商务条款审核、合同履行风险防控工作8年。
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丁威律师
江苏江海明珠律师事务所
启东市人民路669号环球商务中心2301室
5.0
分
来自31人评价
帮助人数:1169
189-9424-4520
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#律师简介:丁威律师,现任江海明珠律师事务所专职律师,高级企业合规师。严格恪守职业道德,秉承在法律框架内最大程度维护当事人合法权益理念,提供优质、高效法律服务。擅长劳动争议、工伤案件、合同纠纷、婚姻家事纠纷。通过管理风险,创造价值。
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顾浩律师
江苏扬子江律师事务所
南通市启东市人民中路318号
5.0
分
帮助人数:937
#律师标签:丰富的专业经验
150-5120-5889
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#律师简介:顾浩律师,南京大学法律专业法学学士,现江苏扬子江律师事务所专职律师、中华律师协会会员。在工作中不断研究学习,执业以来,尤其精于合同纠纷、交通事故、劳动工伤、债务追偿、婚姻及非诉讼案件的处理。顾浩律师乐于助人,工作认真,办事严谨,讲求团队合作。在执业过程中,以勤勉谨慎、恪守职责、诚信、优质高效的工作作风办理了很多专业性较强的法律事务,赢得了当事人信任。
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廖兴律师
北京市隆安(南通)律师事务所
南通市崇川区虹桥路文峰城市广场6号楼22层
5.0
分
来自152人评价
帮助人数:668
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
152-0628-6066
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#律师简介:受人之托忠人之事
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张留豪律师
江苏平帆律师事务所
江苏省南通市海门区广州路999号江海大厦20层2002-2003室
5.0
分
来自12人评价
帮助人数:68
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
188-0628-0066
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#律师简介:张留豪律师,现任江苏平帆律师事务所专职律师,擅长于公司股权纠纷、经济合同纠纷、劳动工伤纠纷等,具有多年在顶尖互联网企业和银行担任法务的背景。现为数家新三板和科创型公司提供专业的法律顾问服务。凭借扎实的法学专业背景和丰富的实际操作经验,已经成为业界的资深法律实务专家。在加强公司治理结构稳定性、促进债务融资优化、策划和执行股权激励计划,以及建构劳动用工风险防控系统等方面,有着广泛而深入的实操经验。张律师拥有夯实的法律功底和丰富的办案经验,能够从客户的实际情况出发,快速找出案件症结点,同时在庞杂的法律规定中理清法律关系,给予当事人最优的解决方案。并且精通各种法律法规、熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,可能无法时刻关注网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话18806280066,希望给您满意的回答!!!!
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周炳成律师
江苏紫琅律师事务所
江苏省南通市崇川区工农路533号金公馆639室
5.0
分
来自23人评价
帮助人数:2905
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
139-6297-0240
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#律师简介:周炳成律师,男,现任江苏紫琅律师事务所专职律师,专注婚姻家庭纠纷、合同纠纷、侵权纠纷、劳动争议类纠纷、企业法务处理等诉讼和非诉讼纠纷。执业以来,敬业、诚信、细致、尽职,秉承“一诺千金、不负所托”的理念,只要接受当事人的委托,必定把当事人的事情当做自家的事情来办,以赤诚之心全力以赴,不负委托人的殷殷期盼!?周律师拥有夯实的法律功底和丰富的办案经验,能够从客户的实际情况出发,快速找出案件症结点,同时在庞杂的法律规定中理清法律关系,给予当事人最优的解决方案。并且精通各种法律法规、熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,可能无法时刻关注网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话13962970240,希望给您满意的回答!!!!
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钱宁律师
江苏君哲律师事务所
南通市通京大道51号创新中心A座1202室
5.0
分
来自531人评价
帮助人数:1381
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
177-0147-9052
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#律师简介:江苏君哲律师事务所专职律师,擅长分家析产/劳动争议案件,成功办理过多起诉讼案件。执业领域:1、专业代理婚姻家庭类案件,涉及财产分割、遗嘱继承、财富传承等;2专业代理劳动争议纠纷案件,是崇川区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员,处理劳动关系确认、工伤认定、经济补偿、经济赔偿金问题等。
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沈杰律师
江苏平帆律师事务所
江苏省南通市海门区广州路99号江海大厦20层2002-2003室
5.0
分
来自514人评价
帮助人数:431
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
138-1377-7000
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#律师简介:沈杰律师,男,现任江苏平帆律师事务所主办律师,拥有管理学和工学双学士学位,具有6年基层法律工作经验,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、合同事务等,沈律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。沈律师积累了丰富的法律实践经验,以专业的法律素养和严谨负责的工作态度维护当事人的合法权益,竭诚为当事人提供优质的法律服务,对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话13813777000,希望给您满意的回答!!!
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工资1800违约金一般是多少
违约金的设定不仅依据员工薪资。按我国劳动法规定,仅两种情况用人单位可与劳动者约定违约金:一是培训服务期条款中,金额不得超实际培训费;二是竞业限制条款中,具体数额需双方协商并遵循公平原则。非此两种情况,违约金约定无效。因此,仅凭月薪1800元无法确定违约金,需结合具体条款和事实判断。
#劳动纠纷
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如果签的劳动合同不合理怎么办有效吗
劳动合同不合理不必然全失效,需综合考量多种因素。若条款与法规相抵触,如薪酬低于法定标准,则无效。个别条款如工作环境、薪资待遇等明显不公,劳动者可与雇主协商变更,不成可向监察部门申诉或仲裁。若劳动者明知不合理仍签约且未受欺骗、恐吓,或视为默许。评估合同效力需全面调查实体内容及签约实际状况。
#劳动纠纷
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合同到期没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
当劳工合同到期终止,雇主未提前30日通知员工,需依法赔偿。雇主决定不续签时,应按员工工作年数给予经济补偿,每满一年支付一月基本工资;满六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半月基本工资。雇主违法解除合同,需付两倍赔偿金。但员工因法定过失致合同自然到期,雇主无需补偿。
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员工在合同期内提出辞职有赔偿吗
通常,员工合同期内自行离职,雇主无需支付赔偿。但雇主若违反合同,如劳动保护不足、欠薪、未缴社保等,导致员工离职,员工有权要求赔偿。赔偿金额按工作年限定,每满一年赔一月工资,超六个月不足一年按一年计,不足六个月赔半月工资。此处“月工资”指劳动合同解除前十二个月平均工资。
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没有签合同离职扣工资合法吗
在这个问题上,显然是不正当和违法的行为。作为用人单位,并未与您签署劳务合同便成为其自身的严重过失;同时,在您提出辞职后仍然克扣薪资的做法,更有悖于常规伦理道德和法律法规的规定。在面临此类情形之时,劳动者依法享有向用工方追索全额劳动薪酬的权力。若用工方坚持拒绝支付的话,劳动者则可选择向当地劳动监督管理部门进行投诉,或者向劳动争议仲裁组织提交申诉,以寻求公正的裁决去维护个人的合法权益。
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离职工资拖欠三个月怎么赔偿
在劳动者离开工作岗位之后,如果企业未能在合理期限内全额支付相关薪资,此种行为无疑涉嫌违法。在此情况下,劳工者依法享有要求用工主体支付所有拖欠薪酬及其他应得补偿的权力,这一权益在当前法律体系中得到了明确保障。针对此类问题,您最可行的步骤是先尝试与所在公司进行平等、公正的沟通和协商,若协商无法达成一致,您有权转向劳动监察部门提出投诉或者直接请求劳动仲裁程序介入。
#劳动纠纷
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劳动合同未到期辞退算违法辞退么
在劳动合同尚未届满之际,辞退员工的行为未必都构成非法解雇。然而,若用工企业能够提供充分证据证明员工涉及到严重违反公司规章制度或已被依法追究刑事责任等法定事由,那么此时的解雇即无需承担法律责任。但是,倘若企业未能提供充分且合法的解雇理由,便会被认定为非法解雇行为,并需负上相应法律责任。
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汪明明律师
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退休后发现公司未足额缴纳社保怎么办?
[律师回复] 你可以要求公司补缴社保
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劳动合同第三次不签算无固定期吗?
[律师回复] 你好,问题解决了吗?
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2024-11-21
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单位病假工资应该怎么结算呢,2021年开始病假两年,我是\\\\\\\?
[律师回复] 病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数
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2024-11-21
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超两年没有签订劳动合同怎么主张双倍赔偿?
[律师回复] 你好,问题解决了吗?
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2024-11-21
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最后自离,但是企业在2017年7月到2017年8月底未交五险一金?
[律师回复] 根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
汪明明律师
5.0分
2024-11-20
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想了解,怀孕了公司要我主动辞职怎么办\\\\\\\?
[律师回复] 你好,有什么可以帮你的?
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5.0分
2024-11-18
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14号退休卡被冻结了,怎样申请生活费预留?
[律师回复] 什么原因被冻结了?详细说一下您的案件
李培红律师
5.0分
2024-11-18
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不签劳动合同离职了还要赔偿吗?
[律师回复] 可以要赔偿的,需要保留好上班时的证据
汪明明律师
5.0分
2024-11-18
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退保业务有吗?教育保险?
[律师回复] 什么原因需要退保?可以详细沟通一下
李培红律师
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2024-11-18
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