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普法图文

合同期内辞职有违约金吗

员工离职是否需承担违约金，需依据合同条款及法律规定判断。若无服务期限或竞业禁止说明，提前三十日书面申请即可解除劳务关系，通常无需违约金。若协议规定服务期限而提前离职，应按约定支付违约金，但不超过培训实际开销。签署竞业限制协议且违反者，亦需支付违约金。总之，评估离职违约金责任需综合合约条款与法律规定。 #劳动纠纷 1112次阅读
合同没到期离职有处罚吗

劳动者在合同未满时离职是否受罚，需评估具体劳资关系。若劳务协议含离职违约条款，且离职被判定违约，可能面临责任。但遵循《劳动合同法》，如雇主未提供安全保障、适宜环境或按时支付薪酬，离职不应受罚。提前三十天书面告知（试用期三天），完成交接后离职，通常也不受罚。总之，需全面考虑各种因素才能准确判断。 #劳动纠纷 1253次阅读
竞业限制怎么才能解除

关于竞业限制协议解除，我们关注：雇主连续三月未付经济补偿，劳动者可异议并申请解除；雇主虽可主动解除，但劳动者有权要求额外三月补偿；双方协商可终止协议；协议若违法、违规则自动失效。劳动者解除协议需遵法定程序，如劳动仲裁、诉讼等。 #劳动纠纷 1230次阅读
违规录用人员怎么处理

违规录用人员处理因情况而异。公职部门不合规录用将致决定失效，已录取者失资格，关联责任人或受行政处分。私营企业中，违规录用可能导致解雇及内部惩罚，造成损失者需赔偿，违法者还将受刑事处罚。处理应依法规及单位制度。 #劳动纠纷 895次阅读

企业员工在合同期内被辞退有哪些赔偿

合约期内解雇，赔偿依原因定。非法解雇需付双倍经济补偿，按工作年限算，每满一年赔一月工资。员工过失解雇不赔。经济性裁员仍需补偿，算法同上，月工资为合同解除前十二月平均薪资。 #劳动纠纷 1126次阅读
员工在合同期间被辞退了怎么办

员工遭解雇时，需判断解雇是否合法。无端解雇构成非法解除，员工有权索偿双倍经济补偿。补偿按服务年限计算，每满一年补一月工资。员工应收集证据向劳动仲裁机构申诉。合法解雇则无需补偿，但用人单位需举证。 #劳动纠纷 1140次阅读
协议违约是否自动解除劳动关系

劳动协议中的违约行为不必然导致劳动关系自动解除。解除劳动关系需遵循法律法规及合同约定。若协议明确某违约行为将导致解除且未违法，可按约定执行。否则，不能直接判定解除。用人单位应按规章制度处理，如警告、罚款或解除劳动关系，但需遵守法定程序，保护双方权益，确保合法合规。 #劳动纠纷 1121次阅读

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