[律师回复] 你好，详细沟通下具体情况可以

[律师回复] 您好，可以联系我，我帮您解决法律问题。

[律师回复] 这种情况可能有多种原因。 首先，有可能是查询的时间点不对。厂里的补贴和工资发放可能存在一定的时间差，还未到账。 其次，可能是财务或相关部门在数据处理上出现了错误，导致实际发放与工资条上的记录不符。 再者，也许存在一些特殊的规定或条件，例如需要满足一定的工作时长、绩效标准等，您未达到这些要求从而无法获得补贴。 另外，也不排除系统故障或人为失误导致数据显示错误。 建议您先与单位的财务部门或人力资源部门沟通，向他们说明情况，要求其对这一差异进行解释和核实。

[律师回复] 一般情况下，员工休长假并不必然导致可以被辞退。 首先，需要看公司的规章制度中对于休长假的相关规定。如果规章制度明确规定休长假达到一定期限视为自动离职或可以解除劳动合同，且该规定是合法合理且已向员工公示的，那么在员工休长假符合规定期限时，公司可以依据此规定辞退员工。 其次，即使公司规章制度没有明确规定，也不能随意辞退休长假的员工。员工休长假可能是出于正当原因，如生病、照顾家人等，公司应当给予一定的理解和宽容。如果员工在休长假期间仍履行了劳动合同中的其他义务，如按时缴纳社保等，公司更不能轻易辞退。 最后，公司若要辞退休长假的员工，应当遵循合法程序，如提前通知员工、支付相应的经济补偿等。如果公司在不符合法定条件或未遵循法定程序的情况下辞退员工，可能会面临劳动纠纷和法律责任。 总之，不能简单地认为员工休长假就可以被辞退，而需要综合考虑公司规章制度、员工休长假的原因以及合法程序等因素。

[律师回复] 这是违法的。法定节假日员工有权休息，强制开单扣工资不合理。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 可先与对方协商，协商不成收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向法院起诉。

[律师回复] 被拖欠工资可先与单位协商，协商不成找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。要注意保留相关证据。

[律师回复] 你好，我是商丘专业劳动纠纷律师，很高兴为你服务。向工会反映一下，老板不给只能仲裁，没有其它好的方法

[律师回复] 先与单位沟通，了解少发原因。若单位无理少发，可收集证据申请劳动仲裁，要求补发工资并可能争取赔偿。

[律师回复] 可以通过税务 APP 或前往税务大厅查询。准备好个人身份信息，按提示操作即可。若有疑问，可直接咨询税务工作人员。