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劳动争议申请仲裁时限为一年,自权益受侵害之日起算。拖欠劳动报酬争议不受此限,当劳动关系终结时,申请仲裁的时限就必须在劳动关系结束之日起的一年内完成。
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在中国,劳动合约不会因员工长期未岗而自动终止,需主动书面解除。除非特殊情况(连续或累计缺勤15/30个工作日),公司单方解除合同时,须依法进行且无经济补偿义务。
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劳动合同需延长至女职工哺乳期结束后方可终止,即使合同期满。如续签,需重新协商;解约时,单位按服务年限和工资标准补偿,每年工龄补偿一个月工资,孕期六个月以上按整年算,不满六个月补偿半个月。
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在公司破产且股东无力偿债时,遵循优先级结算原则:首要保障员工权益,包括薪资、医疗费、社保及法定补偿;其次,结算社会保险费和欠缴税款;最后,剩余资金偿还普通债权人债务。旨在维护员工利益并有序清理债务。
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