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擅长专业:
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大型企业服务经验
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陈茹律师
广东知泓(韶关)律师事务所
广东省韶关市武江区百旺路蓉山翡翠湾一街2号
0.0
分
帮助人数:193
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
130-3012-1903
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#律师简介:陈茹律师系广东知泓(韶关)律师事务所律师,自执业以来承办过各民事、刑事、行政诉讼案件,在婚姻家庭、债权债务、合同纠纷、劳动用工管理、交通事故等多类民商事领域积累了较丰富的诉讼经验。
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韶关劳动纠纷律师普法
普法图文
劳动法规定解雇员工应如何赔偿
若雇主违法解约或强制终止劳动合同,应给予员工经济赔偿。赔偿根据员工工龄计算,每满一年支付一个月薪水,超过六个月按一年计算,不足六个月支付半个月薪资。
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多少岁不算是童工
我国法律规定,年满16岁者不再被视为童工,且禁止用人单位雇佣未满16岁的青少年。对于文艺、体育和特殊行业,如需招聘未满16岁青少年,需经审批并保障其接受义务教育权益。
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年满6岁能否打工,法律如何规定
《民法典》规定,16岁以上具备完全行为能力者可工作;16-18岁劳动者为非成年工,禁从事特定危险与高强度劳动。企业须定期为未成年工体检,保障其健康。违法保护规定,劳动部门可勒令整改并罚款,对受害者进行赔偿。
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如何区分劳动合同与劳务合同
劳动合同与劳务合同有三大区别:一是主体明确,劳动合同限于用人单位与劳动者,职责分明;劳务合同主体多样,人数不定。二是关系性质不同,劳动合同具有管理与被管理的量化特征,劳务合同双方地位平等。三是法律责任差异,劳动合同要求雇主支付薪酬并保障社保,劳务合同则仅需支付约定报酬。
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孕期被辞退能否投诉
在孕期被解雇,孕妇有权通过拨打劳动局电话或递交投诉材料维权。国家法规定,不得因孕期、分娩或哺乳期歧视女性员工,包括降薪、解雇。需保留劳动合同和相关证据,劳动局将依法受理并处理投诉,保护员工合法权益。
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孕期劳动合同到期应如何处理
怀孕及育哺期女性职工的劳动合同受法律保护,除非存在不当行为,否则会自动延长至哺乳期结束,雇主不得单方面解除。这是基于对孕妇、产妇和哺乳妇女权益的明确规定,确保她们在特殊时期的权益不受侵犯。
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双方自愿解除合同应如何书写
专业解除劳动合同须明确标注"通知"标题,包含被解雇者全名,详述解约原因及提前离职的补偿金额(如有)。正常期则略过。注明办理手续时间、部门,附上单位印鉴或签字,结尾注明未尽事宜。
#劳动纠纷
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单位与员工解约应如何赔偿
用人单位与员工解除劳动合同时,补偿金额按服务年限计算:每满一年给一个月工资,不满一年按一年算,不满半年付半个月。月工资以解除前十二个月平均实发工资为准。单位非法终止则需支付双倍赔偿金。
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