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  • 柯桥区劳动关系律师-王定高律师
    浙江金柯桥律师事务所 绍兴市柯桥区金柯桥大道1255号,财富大厦2208室
    5.0
    帮助人数:163
    #律师标签:有团队,办过大案
    137-5759-6476
    更多> #律师简介:??电话及VX13757596476??律协柯桥区分会刑委会副主任??浙江金柯桥律师事务所合伙人??浙江金柯桥律师事务所核心管理团队成员??浙江金柯桥律师事务所辩论队创始人??律协市区两级优秀青年律师??执业十10年以上从事法律工作12年以上??已办理千件以上案件
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  • 柯桥区劳动关系律师-杨维律师
    浙江正大金茂律师事务所 绍兴市越城区胜利东路392号阳光大厦4层403/405
    5.0
    帮助人数:525
    #律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验
    180-6959-8955
    更多> #律师简介:2019年8月20日正式执业至今将近5年,执业期间办理过各类诉讼案件,主要办理劳动争议、工伤理赔、交通事故、合同纠纷、侵权纠纷及婚姻家庭类纠纷案件,尤其擅长劳动争议、工伤赔偿类案件,并于2023年11月取得高级企业合规师证书,同时为有需求的企业进行劳动人事方面的合规培训。执业期间积累了丰富的办案经验,能妥善处理各类突发事件,为当事人提供专业的法律服务。
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  • 签一年劳动合同,员工随时可离职。试用期提前3日书面辞职,试用期满提前30日书面通知。离职前处理好工作,非法离职致单位损失要赔偿。单位违法如未提供劳动保护、未按时足额发薪等,员工可随时终止合同且无需提前告知。 #劳动纠纷 1017次阅读
  • 就业协议不等于劳动关系成立。就业协议是毕业生就业三方的权益责任书面证明。劳动关系依劳动合同法自用人单位用工日起建立,判断关键看劳动者提供劳务、单位管理、劳务是否属单位业务组成。仅签协议无实际雇佣,一般未建立劳动关系,但可能影响未来关系。 #劳动纠纷 940次阅读
  • 签一年劳动合同,员工通常不能随意辞职。合同有服务期限等限制,违约要担责。但企业未提供劳动保护、条件或未足额付薪,劳动者可依法解除关系,无需通知。常态下,离职应提前书面通知,试用期提前三天,转正后提前三十天。能否随时辞职看具体情况和合同约定。 #劳动纠纷 1488次阅读
  • 离职后竞业限制效力依签署的协议条款确定。有效协议在约定期限内受限制,有效期不超两年,原单位补偿则有责任,超三个月未补偿可解除。若协议违反强制规定,如限制范围大、期限久等可能无效。 #劳动纠纷 1476次阅读
  • 离职时能否解除竞业协议视情况而定。若签署时约定离职解约条件且满足,可能解约,无约定通常难单方面解除。若能证明雇主未付补偿金或条款不公,可请求法院解除。总之,离职解除竞业协议非绝对可行,要考虑协议和实际情况。 #劳动纠纷 900次阅读
  • 竞业限制协议是用人单位与劳动者约定离职后特定期间不从事竞争职业活动的协议。用人单位因自身原因解除协议要付补偿金,按约定或平均工资30%。劳动者违反协议,用人单位不付补偿,劳动者或担违约责任付违约金。具体依协议和法规综合判定。 #劳动纠纷 1041次阅读
  • 劳务合同期满一般可直接解除离开,但要注意:查看合同有无期满特别规定并依约履行;正式离任前完成工作交接等,避免给对方造成损失;解决未结清款项、未归还物品等。建议做好善后,避免纷争,保持职业道德和法律素养。 #劳动纠纷 906次阅读
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