李静律师
一、个人简介:李静律师,北京市京师(深圳)律师事务所专职律师,具有扎实的法学专业基础、丰富的实战经验、高度的责任感,提供专业、优质、高效的法律服务。二、业务领域:主要业务范围为民商事案件,包括合同纠纷、债权债务纠纷、劳动争议等,尤其是在劳动纠纷领域实战经验颇丰,对劳动法领域相关法律法规政策研究透彻,执业以来共处理劳动纠纷案件三百余件,并为多家企业提供法律顾问服务,获得客户及同行一致好评。三、执业理
北京市京师(深圳)律师事务所
服务内容
如何应对非法解除劳动合同的困局
劳动法律师,专注于解决劳资法律问题
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广东深腾律师事务所
广东省深圳市福田区沙头街道深南大道6025号23层
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#律师简介:专业律师团队,满足当事人不同需求,为当事人提供优质法律服务。专注,专业,高效利用法律的武器尽可能的保卫当事人的合法利益。
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处理劳动争议、双倍工资纠纷、各类加班工资、劳动合同的解除等各类劳动、劳务纠纷等
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深圳劳动纠纷律师普法
普法图文
员工无故不上班,应如何处理
根据《企业职工奖惩条例》,对于屡教不改、无故旷工超法定天数(15个工作日或累计30个工作日)的员工,企业有权依法解除劳动合同。在执行处罚前,需详实调查,确保证据确凿,并获得上级支持。任何决定都应在严谨核实事实后作出。
#劳动纠纷
1465次阅读
劳动合同试用期的相关规定是什么
劳务合同试用期规定:短期(3个月以上不满1年)限1个月;长期(1年以上3年以下)不超过2个月;三年以上无固定期限合同,试用期不超过6个月。同一雇主与雇员只能设一次试用期,以完成工作任务或合同不满3个月的不设试用期。试用期包含在合同期内,单独约定无效。
#劳动纠纷
850次阅读
员工不签合同,单位需承担何种责任
对于未签订劳合约的员工,雇主需书面通知结束劳动关系,无须支付经济赔偿金。若员工入职一个月内仍未签署正式合同,雇主应再次书面通知结束劳动关系,同样无需支付赔偿金,但需支付实际工作期间的劳动报酬。
#劳动纠纷
992次阅读
提前终止合同应该如何进行赔偿
若公司未提前通知擅自解约且违反法律规定,需支付经济补偿金双倍的赔款。具体计算方式为:超一年员工获一个月薪资补偿;半年至一年员工按一整年计算;未满半年员工获半数薪资补偿。
#劳动纠纷
1359次阅读
被动离职的赔偿标准是怎样的
根据规定,企业违法解除劳动合同时,需支付双倍经济补偿金作为赔偿。具体赔偿额度根据劳动者在用人单位服务年限计算,每满一年可获得一个月工资赔偿。服务期超过六个月但不足一年,按一年计算赔偿;不足六个月则赔偿半个月工资。
#劳动纠纷
925次阅读
劳务工孕期能否解除劳动合同
怀孕劳务工在满足法律义务或合同约定条件下,可依法或协议解除非劳动合同关系,适用民事法规而非劳动法。解约需基于双方合意或法定情况,按实际情况进行处理。
#劳动纠纷
1492次阅读
合同终止不续签该如何赔偿
无需赔偿合同终止,仅按法规进行补偿。补偿标准:以每日工龄计,月付当月工资额;满一年算一整月,不满六个月给半个月工资。工作年限决定补偿金额,依法执行。
#劳动纠纷
1234次阅读
哺乳期用人单位终止合同应如何赔偿
当哺乳期员工遭遇非法解雇,雇主需按服务年限支付双倍赔偿:每满一年,支付一个月薪资;服务不满一年但超六个月者,按一年计算;不满六个月则给半个月薪资。
#劳动纠纷
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