律师咨询 > 找律师 > 广东律师 > 深圳律师 > 深圳劳动纠纷律师
  • 深圳劳动纠纷律师-李雅丽律师
    广东深腾律师事务所 广东省深圳市福田区沙头街道深南大道6025号23层
    5.0

    来自22人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    136-8498-1871

    咨询请说明来自律图

    更多> #律师简介:专业律师团队,满足当事人不同需求,为当事人提供优质法律服务。专注,专业,高效利用法律的武器尽可能的保卫当事人的合法利益。
    私人律师服务
    处理劳动争议、双倍工资纠纷、各类加班工资、劳动合同的解除等各类劳动、劳务纠纷等
    尤其擅长处理劳动争议案件中的工伤、工亡赔偿纠纷、追索劳动报酬纠纷
    咨询律师
其他人都在看:
广东律师 深圳律师 深圳劳动纠纷律师
  • 根据《企业职工奖惩条例》,对于屡教不改、无故旷工超法定天数(15个工作日或累计30个工作日)的员工,企业有权依法解除劳动合同。在执行处罚前,需详实调查,确保证据确凿,并获得上级支持。任何决定都应在严谨核实事实后作出。 #劳动纠纷 1465次阅读
  • 劳务合同试用期规定:短期(3个月以上不满1年)限1个月;长期(1年以上3年以下)不超过2个月;三年以上无固定期限合同,试用期不超过6个月。同一雇主与雇员只能设一次试用期,以完成工作任务或合同不满3个月的不设试用期。试用期包含在合同期内,单独约定无效。 #劳动纠纷 850次阅读
  • 对于未签订劳合约的员工,雇主需书面通知结束劳动关系,无须支付经济赔偿金。若员工入职一个月内仍未签署正式合同,雇主应再次书面通知结束劳动关系,同样无需支付赔偿金,但需支付实际工作期间的劳动报酬。 #劳动纠纷 992次阅读
  • 若公司未提前通知擅自解约且违反法律规定,需支付经济补偿金双倍的赔款。具体计算方式为:超一年员工获一个月薪资补偿;半年至一年员工按一整年计算;未满半年员工获半数薪资补偿。 #劳动纠纷 1359次阅读
  • 根据规定,企业违法解除劳动合同时,需支付双倍经济补偿金作为赔偿。具体赔偿额度根据劳动者在用人单位服务年限计算,每满一年可获得一个月工资赔偿。服务期超过六个月但不足一年,按一年计算赔偿;不足六个月则赔偿半个月工资。 #劳动纠纷 925次阅读
  • 怀孕劳务工在满足法律义务或合同约定条件下,可依法或协议解除非劳动合同关系,适用民事法规而非劳动法。解约需基于双方合意或法定情况,按实际情况进行处理。 #劳动纠纷 1492次阅读
  • 无需赔偿合同终止,仅按法规进行补偿。补偿标准:以每日工龄计,月付当月工资额;满一年算一整月,不满六个月给半个月工资。工作年限决定补偿金额,依法执行。 #劳动纠纷 1234次阅读
  • 当哺乳期员工遭遇非法解雇,雇主需按服务年限支付双倍赔偿:每满一年,支付一个月薪资;服务不满一年但超六个月者,按一年计算;不满六个月则给半个月薪资。 #劳动纠纷 1031次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部