律师咨询 > 找律师 > 广东律师 > 韶关律师 > 始兴县律师 > 始兴县劳务派遣律师
  • 始兴县劳务派遣律师-陈茹律师
    广东知泓(韶关)律师事务所 广东省韶关市武江区百旺路蓉山翡翠湾一街2号
    0.0
    帮助人数:202
    #律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    130-3012-1903
    更多> #律师简介:陈茹律师系广东知泓(韶关)律师事务所律师,自执业以来承办过各民事、刑事、行政诉讼案件,在婚姻家庭、债权债务、合同纠纷、劳动用工管理、交通事故等多类民商事领域积累了较丰富的诉讼经验。
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  • 始兴县劳务派遣律师-陈俊豪律师
    广东周和律师事务所 韶关市武江区芙蓉新城高铁站东南侧综合客运枢纽大厦 19楼
    0.0
    帮助人数:6
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,专利代理经历
    137-5009-6050
    更多> #律师简介:陈俊豪律师,男,中华全国律师协会会员,广东省律师协会会员,现为广东周和律师事务所专职律师。执业以来,长期研究合同纠纷,代理大量劳资纠纷、经济合同、交通事故、人身损害赔偿、工伤赔偿、婚姻及刑事等业务,积累了丰富的办案经验,知识结构多元,法学功底扎实,诉讼技巧熟练,工作责任心强,最大限度维护委托人的合法权益。业务范围:各类诉讼、非诉讼、辩护、代理。
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  • 始兴县劳务派遣律师-何玉霞律师
    广东希菡律师事务所 韶关
    0.0
    帮助人数:18
    189-4884-1383
    更多> #律师简介:何玉霞律师,广东希菡律师事务所专职律师,曾在珠海某法院从事审判辅助工作,深谙司法诉讼程序,执业以来主攻民事案件(交通事故、工伤赔偿、追索劳动报酬、被迫离职经济补偿、违法解除劳动合同赔偿)、刑事案件(刑事会见、取保候审、刑事辩护)。秉承“您有所托付,我必全力以赴”的信念竭诚为您服务!
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  • 劳务派遣员工的薪资待遇由派遣机构统一管理发放,依据劳动合同约定履行。用人单位需按劳务派遣协议支付服务费用。派遣机构作为用人单位,有责任确保按时足额支付工资。若违反,劳动者可依法维权,用人单位亦可能承担法律责任。总之,保证劳务派遣员工工资按时足额发放是派遣机构的首要职责。 #劳动纠纷 1428次阅读
  • 劳务派遣关系中,竞业禁止条款旨在保护雇主商业机密和市场竞争力。派遣员工若可能接触用工单位核心经营秘诀、科技时,用工单位有权签署竞业禁止协议。但协议须遵守法律,合理设定范围、地域、期限,并支付经济补偿。违反法律者可能被判无效。因此,竞业禁止条款的效力及执行力需根据实际情况和法律深入分析评估。 #劳动纠纷 1314次阅读
  • 针对派遣工合同到期未予续签,若系派遣单位不予续订,则应依据实际工作年份赋予经济赔偿。经济赔偿金以劳动者在当前用人单位所服务的期限为基准,每满一年即给予一个月薪资的标准进行支付。如劳动者达到了六个月以上但不足一年的服务期,则以一整年来计算;而若服务期不满六个月者,则须向其支付半个月的薪资作经济赔偿。 #劳动纠纷 1350次阅读
  • 劳务派遣合约期限届满后的续订问题,是否会涉及到赔偿的问题。的答案取决于具体的情况。假设是劳务派遣机构方面未能续签劳动合同,并且不满足法律所规定的无需支付经济补偿的特定情形的话,那么劳动者是享有权利要求得到经济补偿的。通常来说,经济补偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来决定的,每满一年就可以向劳动者支付一个月的工资作为补偿。 #劳动纠纷 1326次阅读
  • 劳务派遣合同签订后员工可离职,但要遵守合同和法规。试用期提前三天、非试用期提前三十天书面通知劳务派遣单位。离职前查合同有无特别约定。单位未提供劳动保护、未足额发薪等,员工可立即终止合同。离职要依法操作规避风险。 #劳动纠纷 912次阅读
  • 派遣雇员的合同终止事宜是否享有补偿待遇,这需要依据具体情况进行分析。假如是因用工单位不愿再继续签订用工合约,那么派遣雇员在正常情况下并不会获得任何形式的补偿。然而,若劳务派遣机构决定不再续订劳动合同,并且派遣雇员在此过程中并未出现过失行为,那么劳务派遣机构就必须向该雇员支付相应的经济补偿金。 #劳动纠纷 992次阅读
  • 劳务派遣工合同期满不续订是否赔偿,看情况。派遣机构不续约,非特殊情况应支付补偿。用工单位不续签遣返,派遣机构提升条件员工反对,有权终止但要补偿;降低条件员工反对,无权终止。 #劳动纠纷 866次阅读
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