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合同到期后，如无意续签，通常无需法定赔偿。但若单位降低合同条款续签而您反对，单位应给经济补偿，按服务年限计算，满一年支付一月工资，超六月不足一年视为一整年，不足六月支付半月工资。建议与人事坦诚沟通意愿及原因，保存记录备争议。单位拒付补偿，您有权通过劳动仲裁等法律手段维权。
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无固定期限劳动合同的解除补偿需视情况而定。若雇主不当行为导致解除，应双倍赔付员工，按服务年限递增至月工资标准计算。累计工作超六个月未满一年，按一年算补偿；不足六个月，支付半月工资。月工资指前十二个月平均收入。员工自身原因解除，雇主无需赔偿。法定无过失解除，雇主仍需支付经济补偿。
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面对薪资问题，请保留薪资条、银行流水等证明资料。合同约定薪资与实际不符，可能涉雇主违法。建议先与雇主沟通，要求按实际薪资更改合同。若协商无果，可向劳动监察机构投诉或向劳动仲裁委员会提起诉讼。注意仲裁时效通常为一年，自知晓权益受损时起算。
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现行法律未明文规定竞业限制补偿标准，但通常应合理保障劳动者基本生活和就业权。补偿需考虑薪资、限制范围、期限及经济状况，一般不低于离职前月薪30%，或按最低工资标准执行，高约定合法有效。
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