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双滦区劳动纠纷律师普法

普法图文

签了劳动合同要怎么为自己维权

签劳动合同后维权，先理解合同条款判断雇主是否违约，如未按时足额付工资、未缴社保等。记录加班无报酬等情况，保存岗位薪资调整等沟通内容和违规解约通知。权益受侵先协商，不行向劳动部门投诉或申请仲裁，要重视收集保存证据，这是维权关键。 #劳动纠纷 964次阅读
签了劳动合同被辞退了工资怎么算

依我国劳动法律，签劳动合同后遭解雇，应得离职前薪水，含固定工资、加班报酬、绩效奖金等。单位无故解聘属违法终止关系，可获双倍赔偿金，经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。因个人过失被解雇无赔偿，计算和支付依合同和法律。 #劳动纠纷 864次阅读
签了合同干了几天不想干了有工资吗

我国法律规定，工作数日也有权获薪。员工履行劳动义务，雇主应支付。单方毁约要合规，否则仍有权获已工作天数的薪资。建议按流程与雇主协商辞职和结算，遇雇主拖延拒付可向劳动监管部门申诉或申请劳动仲裁，捍卫正当利益。 #劳动纠纷 1164次阅读
老板不发工资没签合同怎么最快拿到我工资

未签合同被拖欠薪资，可向劳动监管部门投诉，要求支付薪酬。要搜集劳务关系证据，可向劳动仲裁机构申诉，对仲裁不满可向法院起诉。未签合同工作超一月不满一年，单位应每月付双倍工资补偿。 #劳动纠纷 803次阅读

劳动合同签了被辞退怎么赔偿

劳动合同签订后遭解雇，若用人单位违法解除，劳动者可获二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月给半月工资。劳动者因过错被解雇，单位不赔偿。遇此应保管好相关证据保障权益。 #劳动纠纷 848次阅读
劳动合同没有到期员工自动辞职怎么处理

员工劳动合同未到期主动离职，雇主应：让员工书面提交辞职申请，写明关键事项；做好工作交接，确保连续和资产无损；按实际工作天数和薪资方案结算工资；员工擅自离岗致损可索赔但要举证；解除或终止合同要开证明，15日内办理档案和社保转移。 #劳动纠纷 1337次阅读
劳动合同没到期辞职工资还给吗

未至合同期离职，员工薪酬应公正支付。依劳动法等，员工劳动用人单位应按约定和标准付薪。离职分提前通知和擅自离职，提前通知离职用人单位应按时付薪，擅自离职造成损失单位有权索赔，但不影响应得工资，员工劳动所得不可无故剥夺或拖欠。 #劳动纠纷 1245次阅读