[律师回复] 16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，这种情况下，正常雇佣是合法的。但如果是雇佣16周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，那就是违法的。

[律师回复] 16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，这种情况下，正常雇佣是合法的。但如果是雇佣16周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，那就是违法的。

[律师回复] 你好具体体什么情况方便电

[律师回复] 如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，追讨被拖欠的工资。

[律师回复] 您被工厂辞退与您能否获得高中毕业证没有直接关系。 高中毕业证的颁发是基于您完成高中阶段的学业，并通过学校规定的学业水平考试等相关考核。 只要您在高中期间满足了学校的毕业要求，就应当获得高中毕业证。工厂的辞退决定不会影响您获取高中毕业证。