-
劳动合同签署中，用人单位违约时，维权方法需视违约情况而定。劳动者可先尝试与用人单位协商，若协商无果，可依据《劳动合同法》收集证据，向劳动保障监察部门投诉或提交劳动仲裁申请。如薪资未付或工作环境不符约定等，劳动者可要求继续履行合同、支付违约金及赔偿损失。劳动仲裁有时效，劳动者应及时申诉以保护权益。
#劳动纠纷
1063次阅读
-
《中华人民共和国民法典》对雇佣合同具有实质法律效力，视为劳动合同受劳动法律法规约束，并与民法典规定紧密相关。在合同起草、执行、修订及终止等方面，民法典的一般规定及合同原则条款可作补充或参考。劳动争议案件以劳动法律法规为准，未明确规定的，可按民法典的一般性规定处理。
#劳动纠纷
1186次阅读
-
在我国《劳动法》下，员工合同未到期也有权正常离职，但需满足条件：试用期内提前三天，转正后提前三十天书面通知。若雇主违约，如缺乏保护、欠薪、未投保等，员工可随时合法离职。是否正常离职需综合考量。
#劳动纠纷
1322次阅读
-
劳动合同到期时，若用人单位未提前三十日通知且因经营调整不续签，需视情况决定是否支付“替代通知金”。常规性终止固定期限合同无需通知或支付。但用人单位违法终止，如无故中断合同，劳动者可要求双倍经济补偿。补偿按服务年数算，每满一年支付一月工资，6个月以上算一年，不足6个月支付半月工资。
#劳动纠纷
1297次阅读
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
