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四平劳动纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
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劳动纠纷
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损害赔偿
房产纠纷
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工伤赔偿
公司经营
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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四平劳动纠纷律师在线服务
张雪丹律师
吉林睿益律师事务所
吉林省四平市伊通满族自治县伊通镇老消防队门市
5.0
分
来自23人评价
帮助人数:140
#律师标签:丰富的专业经验
188-4409-3733
更多>
#律师简介:张雪丹,吉林睿益律师事务所律师,从事基础法律服务行业十多年,积累了丰富的办案经验。为多家公司提供诉讼及非诉讼法律服务,参与多家公司合作项目的合规及合法性审查,出具尽职调查报告、律师函;办理大量合同纠纷、借贷纠纷、婚姻家庭纠纷、遗产继承纠纷等民商事诉讼案件及刑事案件,具备丰富的庭审经验及高效的刑事辩护思路。
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四平劳动纠纷律师普法
普法图文
竞业限制补偿标准有上线标准吗
现行法律未明文规定竞业限制补偿标准,但通常应合理保障劳动者基本生活和就业权。补偿需考虑薪资、限制范围、期限及经济状况,一般不低于离职前月薪30%,或按最低工资标准执行,高约定合法有效。
#劳动纠纷
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合同到期自己离职有补偿吗
通常合同期满辞职,若雇主按原条件或更优续签而您拒绝,则无经济补偿。若雇主降条件致您辞职,则应按工作年数支付经济补偿,每满一年补偿一月工资,六个月以上按一年计,不足则补半月。
#劳动纠纷
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工资1800违约金一般是多少
违约金的设定不仅依据员工薪资。按我国劳动法规定,仅两种情况用人单位可与劳动者约定违约金:一是培训服务期条款中,金额不得超实际培训费;二是竞业限制条款中,具体数额需双方协商并遵循公平原则。非此两种情况,违约金约定无效。因此,仅凭月薪1800元无法确定违约金,需结合具体条款和事实判断。
#劳动纠纷
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如果签的劳动合同不合理怎么办有效吗
劳动合同不合理不必然全失效,需综合考量多种因素。若条款与法规相抵触,如薪酬低于法定标准,则无效。个别条款如工作环境、薪资待遇等明显不公,劳动者可与雇主协商变更,不成可向监察部门申诉或仲裁。若劳动者明知不合理仍签约且未受欺骗、恐吓,或视为默许。评估合同效力需全面调查实体内容及签约实际状况。
#劳动纠纷
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合同到期如何离职
合同到期时离职较简便。需提前按合同约定或合理时间通知雇主不续签。合同期满当日,完成交接工作,归还用品,完成任务。离职时有权要求雇主开具离职证明,核实结算薪酬奖金,提出未休年假补偿要求。若雇主违法如拖欠工资、未缴社保等,可依法维权。
#劳动纠纷
1225次阅读
给员工签订劳务合同可以吗
缔结劳务协议可行,但需明确其与劳动关系的差异。劳务关系较劳动关系更具灵活性。若用工环境符合劳动关系却签劳务协议,可能带来法律风险,如雇主在劳动关系中需承担更多法定责任。决定是否签劳务或劳动协议时,需考虑双方关系稳定性、管理严密程度、工作连续性。
#劳动纠纷
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如何判定公司是否为非法辞退员工
判断企业是否有资格非法解雇员工,需考虑:员工是否违反公司规章或被司法认定担责,或因不胜任工作经培训调整后仍不合格。还需审视解雇过程是否遵守法规,如提前通知(至少30天)、内部审批。同时,调查解雇理由的证据是否确凿。若企业未遵守这些规定,则可能被认定为非法解雇,员工有权索赔或要求继续履行合同。
#劳动纠纷
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不签合同劳动仲裁赔偿怎么计算
未签劳动合同导致的劳动仲裁补偿,重点是双倍工资差额。通常计算方法是:用工超一月不足一年未签合同,用人单位需按月工资二倍支付赔偿。如工作八月未签合同,赔偿为七月工资总额。但赔偿有时效性,需综合工资构成、考勤等确定。请备齐工资记录、工作证明等证据,维护自身合法权益。
#劳动纠纷
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加班费诉讼时效怎么算
#劳动纠纷
2024-11-21
合同到期一直工作但未续签合同怎么处理
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2024-11-21
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劳务派遣员工,用工单位辞退,不给补偿金。?
[律师回复] 您好请问您这边具体有什么问题
孙明欣律师
5.0分
2024-11-21
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这不是白嫖吗,说要公司有业绩签单在给工资,不给钱,空手套白狼,老板开公司说不想从自己兜里掏钱?
[律师回复] 你好,请问你们合同怎么签署的呢
佟天宝律师
5.0分
2024-11-12
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我在餐饮个体户上了一个月班他没有跟我签入职合同然后我跟老板吵起来了就走了他现在说离职没提前说不给我开工资?
[律师回复] 你好,这种行为不合法
张月律师
5.0分
2024-10-11
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在职退休和灵魂就业退休金一样吗?
[律师回复] 你好,这种是不一样的。
张月律师
5.0分
2024-10-10
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一个多月完了之后就是现在眼珠做个疤,现在已经一个多月了,划个口子,那完结果划个口子,那个左眼睛让石子打一下,在工地干活?
[律师回复] 你好,去医院检查了吗?老板承认这个事儿吗?
张月律师
5.0分
2024-10-08
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