[律师回复] 您好，具体情况电话跟你沟通

[律师回复] 首先应该和公司进行沟通，明确要求公司按照劳动法规定进行社保缴纳（记得保留好沟通的证据），如果公司仍然不缴纳，可以依据劳动合同法第38条提出被迫离职，然后提起劳动仲裁。

[律师回复] 申请补缴社保不属于劳动仲裁的受案范围，应当向社保行政部门（养老局，人社局）提出。

[律师回复] 老师可以单方面辞职。提前 30 天以书面形式通知学校即可，做好工作交接。若学校有违法违规行为导致辞职，可随时解除合同并要求赔偿。

[律师回复] 由原单位出具的解除劳动合同通知书、双方签订的解除劳动合同协议书、劳动者单方向单位出具的解除劳动合同通知、劳动仲裁或法院的相关裁决书/判决书等。

[律师回复] 1，没有签订劳动合同，需要向您支付二倍工资差额。2，口头辞退并不具有法律效力，您可以要求工厂向您出具书面解除劳动关系的通知书，否则视为双方劳动关系的存续，您可以继续去上班。3，拖欠工资不给可以向工厂所在地的劳动监察大队进行投诉。以上回复供您参考，如仍有疑问可以来电或信息咨询。

[律师回复] 这个所谓辞退是口头还是书面，如果只是口头则您可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，否则视为双方劳动关系继续存在。

[律师回复] 这情况对企业不利。应积极与员工协商，争取和解。若无法和解，需准备好相关证据材料，依法应诉，尽量减少损失。同时尽快完善合同和社保事宜，避免类似情况再次发生。

[律师回复] 老板拖欠工资，两个办法第一去劳动监察，要求行政部门介入。 第2个准备好相关的材料到劳动仲裁委员会劳动仲裁，私人老板的话也可以到人民法院提请民事诉讼。

[律师回复] 这一般不合法。职工可与单位协商，说明困难情况，争取补缴机会。若单位坚持不合理处理，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。