怀孕期间是否可以辞退

（一）劳动者应及时关注自身权益，一旦察觉权利被侵害，在一年时效内尽快申请劳动仲裁。 （二）若想中断仲裁时效，可向对方主张自己的权利，比如当面协商、发送书面函件等；也可向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；还可保留对方同意履行义务的证据，使仲裁时效重新计算。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁时，要留意保留相关证据，等中止原因消除后继续申请。 （四）劳动关系存续期间被拖欠劳动报酬，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（一）对于律师费，在选择律师时要多对比不同律师的收费标准和专业能力，可与律师协商收费方式和金额，比如按阶段收费等。若案件简单，可考虑找经验尚可但收费相对低的律师。 （二）差旅费方面，提前规划行程，选择性价比高的交通和住宿方式，如提前预订车票、选择经济实惠的酒店等。 （三）对于可能产生的鉴定费，要明确鉴定项目和必要性，避免不必要的鉴定支出。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这说明劳动仲裁本身无费用，而劳动者维权产生的其他费用在合理范围内，仲裁胜诉后可依法要求用人单位承担。

（一）如果已经完成辞职手续，这种情况下和公司的劳动关系已经结束，不用想着公司倒闭的赔偿了，安心另找工作。 （二）若提出辞职但没办完离职手续，劳动关系还在，公司倒闭时可以要求经济补偿。补偿标准是按在本单位工作年限来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）单位应尽快与员工协商，清晰说明多发工资事实和返还要求，同时保留好协商的相关记录，如聊天记录、通话录音等。 （二）若协商不成，单位要收集工资发放记录、员工工资标准等关键证据。 （三）携带证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工返还多发工资。 （四）若员工对仲裁结果不服起诉，单位积极应诉；若单位满意仲裁结果但员工不履行，向法院申请强制执行。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。多发工资属于员工无法律依据获得的利益，单位作为受损失方有权要求返还。