在我国法律范畴内,因公外出时中暑有被认定为工伤的可能。
《工伤保险条例》明确规定,职工在工作时间与工作场所内,因工作缘由遭受事故伤害的应认定为工伤。
因公外出期间,职工的工作场所拓展至外出的对应地点。
倘若中暑是由工作环境、工作强度等工作因素引发,像长时间在高温户外环境下从事公事由等情形,便符合工伤认定的基本条件。
然而,认定工伤需历经法定程序。
用人单位需自事故伤害发生之日起 30 日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若用人单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在 1 年内直接提出申请。
相关部门会依据各种证据等进行综合评判,以确定是否认定为工伤。