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20年员工被辞退赔偿社保

20年员工被辞退赔偿社保
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-10-31 18:01:05 已帮助1611人

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20年员工被辞退赔偿社保

倘若一位工作了 20 年的员工遭遇被辞退的情况,在社保方面会呈现出这样的情形。

赔偿社保这一方面来讲,倘若单位始终未曾依法为员工缴纳社保,那么员工有权利要求单位进行补缴。

然而,补缴社保这一事务属于社保征缴部门的行政职责范畴之内。

通常情况下,劳动仲裁或者法院并不会直接对补缴社保的诉求进行处理,而是会告知员工向社保部门进行反映,接着由社保部门责令单位进行补缴,而单位也极有可能会面临行政处罚

再说到辞退赔偿方面,要是属于违法辞退,员工具备权力要求单位依据经济补偿标准的两倍来支付赔偿金

经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的,每满一年就向员工支付一个月工资的标准。

对于工作了 20 年的员工,能够获得 20 个月工资的经济补偿,而若是违法辞退,就会是 40 个月工资的赔偿金。

这里所说的工资,指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。

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