首先,倘若公司辞退员工的行为符合法定情形,比如员工严重违反公司规章制度等,那么这种辞退就是合法的。
在这种情形下,若员工不配合办理离职手续,公司有权以书面形式通知员工,要求其在合理的期限内办理。
该通知需明确告知员工逾期不办理将会产生的后果,像按照公司规定视为自动离职等内容,并且公司要妥善保留相关的送达凭证。
然而,如果是违法辞退员工,尽管员工可能因此对办理离职手续产生抵触情绪,但公司也应当积极与员工进行协商,比如支付相应的经济补偿或赔偿金,以此来促使员工配合办理离职手续。
同时,从员工的角度来看,如果认为自己是被违法辞退的,那么可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益,但不应该以不办理离职手续的方式来进行对抗。