上班时闪了腰算不算工伤

针对上班引起的腰椎间盘突出症，劳动者符合相关条件的情况下，是有权依法向劳动部门申请进行工伤鉴定的。作为劳动者，如果您满足以下任意一项描述，都应该被视为工伤： 首先，是在工作时间以及工作地点内，因为执行工作任务而遭受了事故的伤害； 其次，无论是在工作前还是工作后，只要是在工作场所内从事与工作相关的准备或收尾工作时受到了事故的伤害； 再者，如果您在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而遭受到暴力或其他意外事件的伤害； 此外，如果您患有职业病；还有就是，如果您因为工作需要而离开工作岗位，在这个过程中因为工作原因而受伤或者发生了事故并且下落不明； 最后，如果您在上下班的途中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到伤害。除此之外，根据相关法律法规的规定，还存在其他一些情况也应被认定为工伤。

解析： 在激烈的斗殴事件中，对他人造成腰部骨折或者对其相邻两根及以上肋骨造成骨折可被评定为轻伤二级，这意味着施暴者将面临故意伤害罪的指控，这是一种严重的刑事犯罪行为。 然而，若仅造成一根肋骨骨折，则只能被认定为轻微伤，并不构成轻伤，因此也不会被视为刑事案件。 对于故意伤害导致他人腰椎骨折的情况，通常会被直接判处三年以下有期徒刑； 但是，具体的刑期还需根据受害者的实际伤势进行评估； 此外，施暴者还必须承担受害者所有的医疗费用； 倘若受害者因该次伤害而留下残疾，那么施暴者甚至有可能被直接判处十年以上的有期徒刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

解析： 若确定为职业病或因工作职责所引发的健康问题，您有权向相关部门提起工伤认定申请。 根据法律规定，以下九种情形应被视为工伤，其适用范围如下： 1.在本职工作中的正常生产运营以及领导暂时委派的任务过程中所受到的身体伤害； 在紧急情况下，虽然未得到公司正式指派，但这些任务与公司的重大利益息息相关。 2.经过公司领导的批准或同意，参与了与公司业务相关的科研试验、创新发明及技术改良工作。 3.在生产作业环境中，由于接触职业性有害物质而导致的职业病。 4.在生产工作时间和场所内，由于不安全因素引发的意外伤害，或者由于工作压力过大导致的突发疾病，从而导致死亡或在首次救治后完全失去劳动能力。 5.因履行职务职责而遭受人身伤害。 6.参与救援、抗灾、救助他人等维护国家、社会和公众利益的公益活动。 7.因公、因战致残的军人在退役后转业至企业工作时，旧伤复发。 8.在因公出差期间，由于工作原因，遭遇交通事故或其他意外事故导致的伤害或失踪，或者因为突发疾病导致的死亡或在首次救治后完全失去劳动能力。 9.在合理的时间内，按照其他合理的路线上下班途中发生的意外伤害也应被视为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

解析： 在工作过程中不慎将腰部扭伤无疑属于工伤范畴。 这是因为按照现行法规，只要在工作时间及相应地点，因执行工作职责而遭到的相关损伤皆被视为工伤，只不过具体严重程度有所区隔。 在此情况下，雇员倘若能证明其在工作时间段、工作场地遭受由于工作性质导致的腰部损伤，那么此种状况完全符合“在工作时间与工作场所之内，因履行职业职责而遭受意外伤害的”这一法定要素的认定标准，故应获判为工伤。 然而若存在其他可能导致腰部扭伤的情景，则未必能得以工伤身份认定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。